Nestlé France : l’accord signé sur « le télétravail contraint » prévoit une indemnisation majorée

• Des cas de force majeure liée à un événement climatique et/ou une catastrophe naturelle rendant strictement impossible tout déplacement en transport individuel et collectif ;
• Des dispositions réglementaires et/ou législatives résultant d’un état d’urgence sanitaire avec ou sans confinement afin d’éviter/limiter la propagation d’une pandémie (type Covid 19) ;
• Des dispositions internes décidées par le groupe ou les sociétés du groupe afin d’éviter/limiter la propagation d’une pandémie (type Covid 19), pour faire face à l’impossibilité pour l’ensemble des salariés de se rendre sur leur lieu de travail en raison d’éléments externes (mouvements sociaux, intempéries) ;

Telles sont les conditions d’application de l’accord relatif au télétravail contraint signé le 26/01/2021 par la direction…