Dialogue social & RSE : archives (page 442/1471)

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VTC et livreurs : une étude de l’Ifop/Arpe sur les conditions de travail et le dialogue social

Les chauffeurs VTC et les livreurs témoignent d’une insatisfaction au travail chronique alimentée par le ressenti d’une mauvaise rémunération et de conditions de travail dégradées, selon l’enquête Ifop pour l’Arpe sur les conditions de travail et le dialogue social dans les plateformes d’emploi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations
• Article n° 325230
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Travailleurs des plateformes : « Une insatisfaction au travail chronique » (Ifop pour l’Arpe)

Les chauffeurs VTC et les livreurs témoignent d’une insatisfaction au travail chronique, alimentée par le ressenti d’une mauvaise rémunération et de conditions de travail dégradées, selon l’enquête Ifop pour l’Arpe sur les conditions de travail et le dialogue social dans les plateformes d’emploi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 325193
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BNP Paribas AM : accord relatif aux conditions de mise en œuvre d’un pass mobilité durable

L’accord définissant les conditions de mise en œuvre d’un pass mobilité durable au sein de l’UES BNP Paribas Asset Management, signé le 30/04/2024 entre la direction du gestionnaire d’actifs et deux organisations syndicales représentatives (CFE-CGC et Unsa) est publié sur Légifrance le 13/05/2024.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 325246
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BNP Paribas AM : mise en place d’un pass mobilité durable de 660€ par an (accord)

L’accord définissant les conditions de mise en œuvre d’un pass mobilité durable au sein de l’UES BNP Paribas Asset Management, signé le 30/04/2024 entre la direction du gestionnaire d’actifs et deux organisations syndicales représentatives (CFE-CGC et Unsa) est publié sur Légifrance le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 325156
• Publié le

L’absence de consultation des IRP sur l’horaire ne permet pas au salarié de choisir son planning

Un salarié ne peut pas se présenter sur son lieu de travail à l’heure de son choix sans respecter le planning de service, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/05/2024. Il importe peu que l’employeur n’ait pas consulté les IRP au moment de la modification de l’horaire collectif de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 325202
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Prud’hommes - collège employeurs : répartition des sièges de conseillers pour le mandat 2023/25 (JO)

La répartition des sièges de conseillers de prud’hommes représentants d’organisations d’employeurs, attribués pour le mandat prud’homal 2023-2025, telle qu’elle figurait dans un arrêté du 14/03/2022, est modifiée par un arrêté publié au JO du 17/05/2024.  Cet arrêté est susceptible de recours…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 325175
• Publié le
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Chutes de hauteur : nouvelle campagne de l’OPPBTP pour sensibiliser les professionnels

L’OPPBTP renouvelle sa campagne sur les chutes de hauteur : « Travaux en hauteur, pas droit à l’erreur », du 21/05/2024 au 05/07/2024, avec l’appui de ses partenaires, dont la Direction générale du travail, la Cnam et les services de prévention et de santé au travail. Les chutes de hauteur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 325163
• Publié le
©  Sarah El Haïry

Une inscription du congé de naissance dans le PLFSS 2025 pour une mise en œuvre prévue fin 2025

La concertation sur le projet de congé de naissance du Gouvernement, lancée le 15/05/2024 par la ministre déléguée chargée de l’Enfance, de la Jeunesse et des Familles, Sarah El Haïry, et la ministre du Travail, Catherine Vautrin, porte sur quatre thématiques, déclare le ministère délégué le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 325133
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PSE : l’employeur doit justifier le périmètre de reclassement qu’il a lui-même établi

L’employeur qui n’envoie aucun courrier de recherche de reclassement aux entités du groupe et qui ne justifie pas du périmètre de reclassement qu’il a lui-même établi ne respecte pas son obligation individuelle de reclassement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/05/2024. Il importe peu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 325103
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Plateformes de livraison : un accord pour lutter contre les discriminations et leurs effets

Un accord visant à lutter contre les discriminations au sein des plateformes de livraison a été signé le 03/05/2024 par trois des quatre organisations représentatives des travailleurs indépendants : Union-Indépendants, Fnae et SUD Commerces et Services (à l’exception de la CGT), et l’organisation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 325048
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