Dialogue social & RSE : archives 2026 (page 4/157)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Filtrer par mois

©  LHH Recruitment Solutions

LHH : accord sur l’égalité professionnelle et la QVCT avec F3C CFDT, CFE-CGC et SPECIS-UNSA

LHH et les organisations syndicales F3C CFDT, CFE-CGC et SPECIS-UNSA ont conclu, le 03/07/2026, un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la QVCT. Le texte, entré en vigueur le 01/08/2026 pour une durée de quatre ans, fixe notamment un objectif d’écart…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Entreprises, Syndicats de salariés
• Article n° 451981
• Publié le
©  D.R.

Inégalités salariales : « Elles se réduisent progressivement en Suisse » (Office fédéral de la statistique)

« Les inégalités salariales se réduisent progressivement en Suisse : l’écart global entre les femmes et les hommes a continué de diminuer pour atteindre 15,7 % en 2024, contre 16,2 % en 2022 », selon un rapport sur l’analyse des différences salariales entre femmes et hommes, réalisé sur la base de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 451957
• Publié le
©  LinkedIn Sales Solutions (Unsplash)

Emploi salarié : -23 500 emplois, soit -0,1 %, au deuxième trimestre 2026 (Insee)

L’emploi salarié est quasi stable au deuxième trimestre 2026 après une stabilité au trimestre précédent, d’après les données de l’Insee, publiées le 28/08/2026. Il se situe 0,3 % sous son niveau d’un an auparavant, mais dépasse encore nettement son niveau d’avant la crise sanitaire, fin…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Emploi, Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études, …
• Article n° 451800
• Publié le
©  D.R.

Retraites : « Je prépare un texte destiné à égaliser les droits familiaux » (Jean-Pierre Farandou)

« Je suis en train d’examiner le sujet des droits familiaux, dans le cadre du PLFSS pour l’année 2027. Il existe des majorations de retraite pour les personnes qui ont trois enfants et plus. Ces majorations sont proportionnelles aux pensions. Comme la pension des hommes est supérieure à celle des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Emploi, Lois & Réglements, …
• Article n° 451925
• Publié le
©  Pixabay

IJSS : le licenciement pour abandon de poste est une privation involontaire d’emploi

Le licenciement pour abandon de poste constitue une privation involontaire d’emploi, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/01/2026. Le salarié qui est licencié pour ce motif à l’issue d’un congé parental conserve ses droits aux prestations de l’assurance maladie. • Une salariée…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Salaires, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 451936
• Publié le
©  Pexels

Rupture conventionnelle : l’indemnisation chômage réduite à compter du 01/09/2026

Les nouvelles durées maximales d’indemnisation par l’assurance chômage après une rupture conventionnelle individuelle s’appliquent aux fins de contrat intervenant à compter de ce 01/09/2026. • Pour les salariés âgés de moins de 55 ans à la date de fin de leur contrat, la durée maximale de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail, Restructurations, …
• Article n° 451918
• Publié le

CCF : accord d’entreprise portant sur le socle social avec la CFDT, FO et le SNB CFE-CGC

Le CCF a conclu un accord d’entreprise portant sur le socle social de ses salariés, signé le 30/07/2026 par la CFDT, FO et le SNB/CFE-CGC. La CFTC, également partie à la négociation, ne l’a pas signé. Conclu pour une durée indéterminée, il entrera en vigueur le 01/01/2027. La négociation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Entreprises, Syndicats de salariés
• Article n° 451770
• Publié le

CCF : accord d’entreprise portant sur le socle social

Le CCF a conclu un accord d’entreprise portant sur le socle social de ses salariés, signé le 30/07/2026 par la CFDT, FO et le SNB CFE-CGC. La CFTC, également partie à la négociation, ne l’a pas signé. Conclu pour une durée indéterminée, il entrera en vigueur le 01/01/2027.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Entreprises, Syndicats de salariés
• Article n° 451824
• Publié le