Vie privée : une double relation amoureuse avec des subordonnées peut justifier un licenciement

Un fait tiré de la vie privée d’un salarié peut justifier son licenciement lorsqu’il crée un trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 21/10/2026. Tel est le cas de la double relation amoureuse cachée d’un directeur avec deux salariées de son agence.

• Un salarié est embauché le 09/08/2010, en qualité de directeur d’agence. Il entretient une relation de couple avec deux salariées de l’agence qu’il dirige, en maintenant chacune d’elles dans…