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La Redoute : Tristan Dubois directeur des ressources humaines

Tristan Dubois est nommé directeur des ressources humaines de La Redoute, apprend News Tank, le 23/02/2023. Depuis 2019, il était DRH de Longchamp. Tristan Dubois succède à David Lamy qui avait quitté le groupe en mai 2022.
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 281096
• Publié le 23/02/2023 à 14:48
Lanceur d’alerte : le salarié n’est pas obligé de respecter la procédure d’alerte graduée

Un salarié, souhaitant lancer une alerte, n’est pas tenu de respecter la procédure d’alerte graduée prévue par la loi n° 2016-1691, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/02/2023. • Un salarié est embauché le 01/12/2010 en qualité de surveillant de nuit au sein d’une maison d’enfants …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 281106
• Publié le 23/02/2023 à 14:46
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Extension d’un avenant dans la CC des productions agricoles et travaux agricoles de l’Isère

Les dispositions de l’avenant n° 10 du 05/10/2022 à la convention collective du 30/11/2012 des productions agricoles et travaux agricoles de l’Isère (IDCC n° 9383) sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et les salariés concernés par un arrêté paru au JO du 23/02/2023. Le tableau…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 281088
• Publié le 23/02/2023 à 13:30
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SCOR : Yves Goldschild directeur des ressources humaines

Yves Goldschild est nommé directeur des ressources humaines de SCOR, annonce le groupe le 21/02/2023. Depuis septembre 2020, il était directeur des rémunérations et avantages sociaux. Yves Goldschild succède à Emmanuel Joffre.
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 281049
• Publié le 23/02/2023 à 12:37
Partage de la valeur : « Faire évoluer la culture managériale des entreprises » (Olivier Véran)

« Un accord a été trouvé entre syndicats et patronats sur le partage de la valeur dans les entreprises, accord qui généralise les dispositifs d’intéressement, de participation pour les salariés. Nous devons faire évoluer la culture managériale de nos entreprises françaises et tout doit partir de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 281067
• Publié le 23/02/2023 à 11:48
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Embauche d’un travailleur étranger : modalités de paiement de la taxe versée par les employeurs (JO)

Préciser les modalités déclaratives et de paiement de la taxe annuelle acquittée par les employeurs de main d’œuvre étrangère prévue à l’article L. 436-10 du CESEDA (Code de l’Entrée et du Séjour des étrangers et du Droit d’asile), tel est l’objet du décret n° 2023-122 du 21/02/2023, précisant…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 281047
• Publié le 23/02/2023 à 11:27
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FO rejoint la CFDT et la CFTC parmi les OS signataires de l’ANI « partage de la valeur »

Le Bureau confédéral de FO a signé l’accord national interprofessionnel négocié par les interlocuteurs sociaux le 22/02/2023, « considérant qu’il comporte quelques avancées au bénéfice des salariés des petites et moyennes entreprises (moins de 50 salariés) ». FO rappelle « qu’en aucun cas les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 281024
• Publié le 22/02/2023 à 18:59
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Médico-social : une fréquence élevée d’accidents du travail (Observatoire de la Mutualité française)

• La nécessité d’améliorer les conditions de travail et de développer des actions de prévention, • L’insuffisance de l’offre en santé au travail et les inégalités territoriales d’accès aux soins, • La nécessité de mieux prendre en compte les conditions différenciées d’exposition aux risques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 280830
• Publié le 22/02/2023 à 15:59
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Droit de grève/fonction publique d’État : « Le 30e indivisible, une restriction disproportionnée » CEDS

« La règle dite du trentième indivisible (celle qui veut qu’un agent public de l’État en grève se voit retirer une journée entière de salaire peu importe le nombre d’heures non travaillées) constitue, dans son effet, une restriction d’un droit fondamental », celui du droit de grève, et « entraîne…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 280960
• Publié le 22/02/2023 à 15:27
Urssaf : l’employeur doit être associé à toutes les phases de la procédure d’échantillonnage

L’employeur doit être associé à toutes les étapes de la procédure de vérification par échantillonnage et extrapolation menée par l’Urssaf, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/01/2023. Dans le cas contraire, le redressement est annulé. • L’Urssaf contrôle une société sur les années…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 280963
• Publié le 22/02/2023 à 14:14