Dialogue social & RSE : archives octobre 2020 (page 13/16)

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Ministère du Travail : Pierre Ramain nouveau directeur général du travail (Conseil des ministres)

Pierre Ramain est nommé directeur général du travail (DGT) sur proposition de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth Borne, lors du Conseil des ministres du 07/10/2020. Il succède à Laurent Vilboeuf nommé directeur général du travail par intérim le 16/09/2020, après la…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Pouvoirs publics, …
• Article n° 195324
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Transfert : le contrat de travail du salarié peut être scindé entre le cessionnaire et le cédant

En cas de transfert d’une partie d’activité, lorsque le salarié est affecté tant dans le secteur d’activité repris que dans le secteur non repris, son contrat de travail est transféré pour la partie de l’activité qu’il consacre au secteur cédé, sauf si la scission du contrat de travail, au prorata…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 195263
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Une nouvelle aide de 4 000 euros à l’embauche de travailleurs handicapés (décret au JO)

Une aide de 4 000 euros au plus est instituée pour les entreprises ou aux associations pour l’embauche de salariés, bénéficiant de la reconnaissance de travailleur handicapé, en CDI ou CDD d’au moins 3 mois et pour une rémunération mensuelle brute ⩽ à une rémunération à deux fois le salaire…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 195251
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©  D.R.

CCN du personnel navigant des exploitants d’hélicoptères : un arrêté d’extension d’accord (JO)

Les dispositions d’un accord, relatif aux salaires des membres d’équipage technique des opérations du service médical d’urgence par hélicoptère, sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la CCN du personnel navigant technique…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 195262
• Publié le

« La crise sanitaire a renforcé le droit souple » (Stéphane Bloch, AvoSial)

Tout au long de la crise sanitaire, les pouvoirs publics ont abondamment communiqué sur les mesures à suivre en matière de santé et de sécurité des salariés. Foires aux questions, recommandations, guides de bonnes pratiques et fiches thématiques n’ont pas manqué de susciter des interrogations sur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 195208
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« 5 % des entreprises ont augmenté leurs effectifs en août 2020 » (Acemo - Dares)

• En août 2020, 9 % des salariés des entreprises de 10 à 19 salariés sont à l’arrêt ou en forte diminution d’activité, une part stable par rapport à juillet, après 17 % en juin et 38 % en mai ; • Les entreprises ayant augmenté leurs effectifs représentent 5 % des salariés fin août, soit une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 195118
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Lancement officiel de Quintet Conseil, cabinet spécialiste de la stratégie sociale et raison d’être

• « La stratégie sociale parce que, pour être pérennes, les entreprises doivent allier performance économique et performance sociale, et qu’il existe dans le champ social de multiples outils et solutions innovantes d’adaptation à la crise, insuffisamment connus et utilisés par les entreprises. …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 195136
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Restaurants : renforcement du protocole sanitaire dans les zones d’alerte maximale dès le 06/10

• Le respect des gestes barrières et de distanciation physique ; • L’organisation de l’établissement ; • La  gestion de flux de clients ; Tels sont les trois nouveaux sujets inscrits dans le protocole sanitaire des restaurants situés dans les zones d’alerte maximale, en plus des mesures déj…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 195126
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Matmut : instauration de 4 modalités de télétravail suite à la crise sanitaire (accord unanime)

• Le télétravail habituel, pour ouvrir de nouvelles expériences de travail jusqu’à deux jours par semaine ; • Le télétravail occasionnel en cas d’événement imprévu et/ou soudain,  comme les aléas climatiques, les difficultés d’accès à l’entreprise… ;  • Le télétravail exceptionnel déclench…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 195003
• Publié le