Matmut : instauration de 4 modalités de télétravail suite à la crise sanitaire (accord unanime)

• Le télétravail habituel, pour ouvrir de nouvelles expériences de travail jusqu’à deux jours par semaine ;

• Le télétravail occasionnel en cas d’événement imprévu et/ou soudain,  comme les aléas climatiques, les difficultés d’accès à l’entreprise… ; 

• Le télétravail exceptionnel déclenché par l’employeur, lorsque le plan de continuité d’activité est activé ;

• Le télétravail pour favoriser le soin et/ou le retour à l’emploi pour les situations qui le nécessitent (salariés aidants, en situation de handicap ou de retour d’une longue maladie…) ;

Telles sont les quatre modalités de télétravail prévues dans l’accord relatif au télétravail négocié par l’UES Matmut et signé à l’unanimité des 5 organisations syndicales représentatives (CFDT, SN2A-CFTC, CGT, CFE-CGC et FO), le 01/10/2020.

L’accord…