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« Nous devons incarner notre approche friendly dans nos pratiques managériales » (H.Clavé, Transavia)

« Nous devons incarner notre approche friendly dans nos pratiques managériales. Nous laissons une grande marge de manœuvre à nos personnels navigants, qui sont commerciaux. Nous les laissons prendre des initiatives dans le ton et la personnalisation des annonces, le contact avec les clients. Nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145429
• Publié le 25/04/2019 à 15:38
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« La modification des règles de désignation du DG de l’Opco de proximité : un casus belli » (É. Chevée)

« Il n’est pas question de modifier la règle des deux tiers pour la désignation du directeur général qui est prévue dans l’accord constitutif de l’Opco des entreprises de proximité. Pour la CPME, c’est un casus belli », déclare à News Tank, Éric Chevée, vice-président de la CPME chargé des…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 145824
• Publié le 25/04/2019 à 15:37
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« Le cliché du DRH technophobe est de moins en moins vrai » (François Rajaud, Crosstalent)

« Dès notre lancement en janvier 2013, nous avons fait le choix de nous appuyer sur la plateforme de Salesforce.com. Nous avons ajouté une couche métier RH en substituant la notion de contact à celle de salarié et de candidat. Initialement, la société Crosstalent s’est concentrée sur la gestion…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 145819
• Publié le 25/04/2019 à 15:20
©  NTRH
Amiante : trois établissements supplémentaires susceptibles d’ouvrir droit à l’Acaata (JO)

Les trois établissements suivants sont ajoutés à la liste des établissements susceptibles d’ouvrir droit à l’Acaata par trois arrêtés publiés au JO le 25/04/2019 : • Fabrication, flocage et calorifugeage à l’amiante : - Fibre Excellence (n° Siret 39931827800021), - Société Ero (n° Siret…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 145787
• Publié le 25/04/2019 à 14:52
Financement du CPF : ça coince toujours (Jean-Pierre Willems)

Les remontées se multiplient au grand dam des salariés qui n’y comprennent rien et d’entreprises stupéfaites qui se demandent à qui elles peuvent bien s’adresser. Elles concernent des dossiers de financement du CPF par certains Opco qui persistent, en dépit de la monétisation du CPF au…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Formation
• Article n° 145805
• Publié le 25/04/2019 à 14:22
©  D.R.
Refondation de la procédure d’instruction des déclarations d’AT-MP du régime général (JO)

• Refondation de la procédure de reconnaissance des AT-MP : - le salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle et son employeur sont soumis à une instruction diligentée par l’Assurance maladie-risques professionnels. • Renforcement de l’information des parties sur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 145771
• Publié le 25/04/2019 à 12:56
©  NTRH
Conventions collectives : 12 arrêtés d’extension d’accords et d’avenants (JO)

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés, les dispositions de 17 accords et avenants étendus par 12 arrêtés portant extension d’accords et d’avenants examinés en sous-commission des conventions et accords publiés au JO du 25/04/2019.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics, …
• Article n° 145767
• Publié le 25/04/2019 à 11:25
Programme d’emprunt de l’Unédic : la garantie par l’État levée à 2,5 milliards d’euros en 2019 (JO)

« L’encours maximum en principal d’obligations émises par l’Unédic en 2019 bénéficiant de la garantie de l’État est porté au total à à 2,5 milliards d’euros », indique l’arrêté du 19/04/2019 accordant la garantie de l’État aux émissions obligataires de l’Unédic pour 2019, publié au JO le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 145766
• Publié le 25/04/2019 à 10:23
Refus du salarié de modifier son contrat pour un motif économique : pas de licenciement personnel

Le refus par le salarié de la modification de son contrat de travail pour un motif économique ne peut pas constituer un motif personnel de licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 17/04/2019. • Trois salariés sont embauchés par une société nantaise. Le 12/05/2012, la sociét…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 145760
• Publié le 25/04/2019 à 10:08
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Relations sociales : 2 personnes sur 3 doutent de l’utilité du Grand débat (étude Oasys-NTRH)

• Les missions prioritaires d’une entreprise :  - Les services et produits pour les clients (26 %) ; - L’emploi (20 %) ;  - L’employabilité des salariés (15 %). • 65 % des répondants sont d’accord ou plutôt d’accord avec le vote obligatoire aux élections professionnelles (représentants du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 145753
• Publié le 25/04/2019 à 09:43