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« Aller vers les secteurs d’un intérêt mutuel, comme la distribution » (Nadège Plou, DRH Korian)

« Nous devons aller vers les secteurs avec lesquels nous avons un intérêt mutuel, comme celui de la distribution. Les territoires, où nos maisons de retraite médicalisées et cliniques sont implantées, peuvent être confrontés à des fermetures de magasins. Et nous pourrions inviter les personnes qui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 148784
• Publié le 14/06/2019 à 09:30
©  D.R.
« Déploiement mondial d’une hotline pour signaler les mauvais comportements  » (B.Delamotte/ Sodexo)

« Speak Up est une hotline ou adresse mail pour signaler tout mauvais comportement. Nous avons utilisé l’aspect réglementaire de la loi Sapin 2, qui rend obligatoire la mise en place de remontées d’informations, en l’élargissant au harcèlement sexuel, moral, etc », déclare Bertrand Delamotte, DRH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149684
• Publié le 13/06/2019 à 18:58
©  NTRH
Emploi salarié privé : + 0,4 % au 1er trimestre 2019 soit 93 800 créations nettes d’emplois (Insee)

• Au premier trimestre 2019, l’emploi salarié privé croît de 0,4 % (93 800 créations nettes d’emplois) ; • Sur un an, il s’accroît de 0,9 % (soit 218 600 créations nettes d’emplois) ; • Les secteurs les plus dynamiques au 1er trimestre 2019 sont : - La construction (+1,2 % soit 16 100 créations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149701
• Publié le 13/06/2019 à 18:47
©  Linkedin
« Instaurer une politique de revue de performance et de carrière » (Maëlys Saint-M’leux, DRH LeKiosk)

« Dans le cadre du développement des compétences de nos collaborateurs, ma volonté est, dans un premier temps, de mettre en place une politique de revue de performance et de carrière. L’objectif est d’avoir une vision claire des compétences présentes et des compétences qu’on souhaite voir…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 149561
• Publié le 13/06/2019 à 18:24
©  NTRH
4e Observatoire des transitions professionnelles (LHH-Altedia, Adecco Group, Le Lispe, Groupe IGS)

• Un actif sur trois a connu une mobilité professionnelle en 2018, contre un sur quatre au cours des années précédentes ; • 60 % des salariés déclarent ne pas être suffisamment informés sur les métiers et les secteurs porteurs d’emploi ; • 17 % des actifs envisagent la formation professionnelle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149767
• Publié le 13/06/2019 à 18:00
©  LinkedIn
« Convaincre les dirigeants de l’urgence à former en continu aux compétences » (D. Dupuis, Danone)

« Les leviers de transformation de la formation sont multiples : avant tout, les dirigeants doivent être convaincus de l’urgence à former en continu aux compétences de demain. Ensuite, il faut des outils qui permettent d’aller vite, d’apprendre et de mémoriser vite. Alors que la formation était…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149624
• Publié le 13/06/2019 à 17:50
« La fonction RH attend trop du SIRH » (Nicolas Dacher, Prism-Sorbonne)

« Depuis que les enjeux de digitalisation sont au coeur des organisations, le SIRH est beaucoup mieux accepté par les populations RH . L’outil est même considéré comme un vecteur de digitalisation en entreprise », dit Nicolas Cacher, chercheur au Prism-Sorbonne, à News Tank le 12/06/2019. « On…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 149381
• Publié le 13/06/2019 à 16:53
©  D.R.
CSE : « Déconcentrer l’animation du dialogue social au plus près du terrain » (Anne Broches/DRH Lidl)

« Suite aux ordonnances Macron, nous avons souhaité davantage déconcentrer l’animation du dialogue social au plus près du terrain, de nos équipes et des responsabilités managériales qu’occupent nos directeurs régionaux. Nous sommes donc partis sur un modèle de 27 CSE et un CSE central. Nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 149235
• Publié le 13/06/2019 à 16:15
©  D.R.
Intéressement et participation : 24 propositions issues du rapport de T. Lanxade et F. Perret

• Simplifier et encourager la mise en place des dispositifs d’intéressement et de participation. • Mieux faire connaître les dispositifs d’intéressement et de participation aux entreprises. • Mieux accompagner les entreprises dans la mise en place des accords d’intéressement et de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 149615
• Publié le 13/06/2019 à 15:40
Pas d’inégalité de traitement entre les salariés relevant de textes conventionnels différents

Le principe d’égalité de traitement ne fait pas obstacle à ce que les salariés engagés ou promus postérieurement à l’entrée en vigueur d’un nouveau barème conventionnel soient appelés dans l’avenir à avoir une évolution de carrière plus rapide, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 149623
• Publié le 13/06/2019 à 11:59