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Obligation de gestion des parcours : les assouplissements de l’avant-projet de loi (J-P Willems)

La loi du 05/03/2014 a instauré l’obligation pour les entreprises de gérer les parcours professionnels de leurs salariés et assorti cette obligation de sanctions financières pour celles qui n’attendraient pas les objectifs fixés sur 6 ans. À moins de deux ans de la première échéance…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 118276
• Publié le 19/04/2018 à 11:53
©  D.R.
Groupe Rossel-La Voix : Isabelle Frigière directrice des ressources humaines

Isabelle Frigière est nommée directrice des ressources humaines du groupe Rossel-La Voix, spécialisé dans le domaine des médias et de la communication et éditeur du quotidien La Voix du Nord, apprend News Tank le 18/04/2018. Elle succède à Arnaud Delannoy. Isabelle Frigière était la DRH de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 118237
• Publié le 18/04/2018 à 18:51
©  Emmanuel Franck
La CFDT, l’Unsa et la CFTC mettent en garde le gouvernement sur sa méthode (Fondation J. Jaurès)

“Le Gouvernement aurait tout à gagner à associer les acteurs à ses réformes”, déclarent conjointement Laurent Berger, Luc Bérille et Philippe Louis, respectivement secrétaires généraux de la CFDT, de l’Unsa et président de la CFTC réunis le 17/04/2018, à la Bourse du travail de Paris, par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 118209
• Publié le 18/04/2018 à 18:28
Grève : « 60 % des cadres n’ont pas eu droit à un aménagement de leur temps de travail » (Cadremploi)

• 83 % des cadres ont pu se rendre sur leur lieu de travail malgré les grèves ; • la plupart se rendent au travail en voiture (44 %), en train (35 %) et en métro (27 %) ;  • sur les 70 % de sondés déclarant rencontrer des difficultés dans les transports, on compte : 79 % de Franciliens et 95 …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 118190
• Publié le 18/04/2018 à 18:16
©  D.R.
PIC insertion : « Indispensable pour financer à nouveau la formation dans l’IAE » (T.Dez, Uniformation)

« Depuis le 01/01/2018, nous n’avons plus d’aide pour continuer la prise en charge des formations des structures de l’IAE qui s’occupent de personnes très éloignées de l’emploi ayant besoin d’un accompagnement social et formatif lourd (ateliers et chantiers d’insertion, régies de quartier) »…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 118200
• Publié le 18/04/2018 à 18:08
Agilité, responsabilité, transversalité : « un dispositif d’animation propre » (Malakoff Médéric)

« Nous avons construit un dispositif d’animation propre en matière d’agilité, de responsabilité et de transversalité. Nous avons créé des lieux d’ouverture et d’échange et de partage de bonnes pratiques pour les managers. Nous mettons en place des plans d’action managériales propres à chaque…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 117387
• Publié le 18/04/2018 à 17:40
©  D.R.
Système de promotion « up or out » et réduction de cadres de plus de 40 ans : peut être discriminatoire

Le fait que l’employeur a mis en place un système de promotion dit de « up or out » et réduise la proportion de cadres de plus de quarante ans pouvant accéder à un niveau supérieur, laisse supposer une discrimination en fonction de l’âge, décide la Cour de cassation le 12/04/2018. • En…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 118193
• Publié le 18/04/2018 à 16:37
©  D.R.
Égalité femmes-hommes : les recommandations du Haut conseil à l’égalité pour modifier la Constitution

• Inscrire l’égalité femmes-hommes au cœur de la Constitution, • Garantir le partage du pouvoir à égalité entre les femmes et les hommes, • Garantir de nouveaux droits fondamentaux : - contraception et avortement ; - droit à une vie sans violence sexiste et sexuelle ; - droit de bénéficier …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 118175
• Publié le 18/04/2018 à 16:24
©  D.R.
La prime d’objectif dont les conditions sont précisées par le contrat de travail est contractuelle

Une prime d’objectif et de régularité, dont le contrat de travail détermine précisément les conditions d’attribution, a un caractère contractuel, décide la Cour de cassation le 11/04/2018. • En l’espèce, la salarié a saisi la juridiction prud’homale d’une demande de rappel de salaire, car son…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 118194
• Publié le 18/04/2018 à 16:05
©  D.R.
Harcèlement moral et inertie de l’employeur : le salarié a droit à une double indemnisation

Le salarié victime d’actes de harcèlement moral peut prétendre à des dommages intérêts réparant le préjudice subi du fait de l’absence de mesures de prévention en la matière, même s’il a été indemnisé par la juridiction pénale pour l’infraction de harcèlement moral retenue à l’encontre de son…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 118192
• Publié le 18/04/2018 à 15:36