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Le fait que l'employeur a mis en place un système de promotion dit de "up or out" et réduise la proportion de cadres de plus de quarante ans pouvant accéder à un niveau supérieur, laisse supposer une discrimination en fonction de l’âge, décide la Cour de cassation le 12/04/2018.
• En l'espèce, après lui avoir proposé une rupture conventionnelle...
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