Harcèlement moral et inertie de l’employeur : le salarié a droit à une double indemnisation

Le salarié victime d’actes de harcèlement moral peut prétendre à des dommages intérêts réparant le préjudice subi du fait de l’absence de mesures de prévention en la matière, même s’il a été indemnisé par la juridiction pénale pour l’infraction de harcèlement moral retenue à l’encontre de son employeur, décide la Cour de cassation le 12/04/2018...