Obligation de gestion des parcours : les assouplissements de l’avant-projet de loi (J-P Willems)

La loi du 05/03/2014 a instauré l’obligation pour les entreprises de gérer les parcours professionnels de leurs salariés et assorti cette obligation de sanctions financières pour celles qui n’attendraient pas les objectifs fixés sur 6 ans.

À moins de deux ans de la première échéance, l’avant-projet de loi modifie les exigences légales.

Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

Les obligations actuelles de gestion de gestion des parcours

Tout salarié doit bénéficier sur une période de 6 ans d’un entretien professionnel biennal ainsi que de deux des trois avantages suivants :

• Le suivi d’une formation ;

• Une évolution professionnelle ou salariale ;

• L’obtention d’une certification.

Les 6 ans s’apprécient à la date d’embauche pour les salariés recrutés après la…