Talent Management : archives (page 959/1295)

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Index de l’égalité F/H : É. Borne et É. Moreno mobilisent les ambassadeurs auprès des entreprises

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle qui permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les axes d’amélioration, pour le 01/03/2021.  Le 11/01/2021, Élisabeth Borne…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 208254
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78 % des DRH n’envisagent pas de mettre en place un plan de départ en 2021 (ANDRH)

• 78 % des DRH n’envisagent pas de mettre en place un plan de départ. Quand il est envisagé (9 % des répondants), c’est surtout avec une diminution de moins de 10 % des effectifs et les outils envisagés sont : - le PSE (45 %), - le PDV (31 %), - la RCC (12 %). • Les priorités RH des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 208212
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Accord APLD Elis : privilégier la prise de congés payés pendant les périodes d’activité basses

• Engagement d’aucun licenciement pour motif économique pendant la durée du dispositif d’APLD ; • Engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle avec le déploiement d’un plan de développement des compétences sur deux axes : - développement de manière durable les compétences…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 208101
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Orange : les détails de l’accord pour l’insertion du handicap et la lutte contre les discriminations

• Maintien d’un taux d’emploi des personnes en situation de handicap supérieur à l’obligation légale de 6 % : - 3,6 % des personnes recrutées en CDI, soit au moins 125 recrutements entre 2021 et 2023 ; - 2,6 % des alternants accueillis seront des personnes en situation de handicap, soit au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 207664
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« Je dis aux entreprises : continuez à accueillir des stagiaires » (Élisabeth Borne)

« Je dis aux entreprises : continuez à accueillir des stagiaires et dans le même temps, il faut aussi assouplir les règles sur les stages obligatoires, prévus dans le cadre des diplômes, pour que ces stages se fassent à un moment où la situation sanitaire et économique sera meilleure », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 208105
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67 % des dirigeants du secteur privé favorables au télétravail après la crise (Malakoff Médéric)

• 61 % des salariés du privé vont travailler sur site en décembre 2020, contre 51 % en juin 2020 ; • 79 % des salariés du privé déclarent se rendre sur site car ils ne peuvent pas effectuer certaines tâches à distance ; • 86 % des salariés du privé souhaiteraient télétravailler après la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 207986
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Handicap : une hotline pour l’ensemble des salariés (Saint-Gobain Distribution Bâtiment France)

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, filiale du Groupe Saint-Gobain, étend à l’ensemble de ses enseignes, sa hotline “Allo handicap” , à partir du 09/02/2021, annonce le groupe de distribution de matériaux de construction le même jour. Allo handicap est conçu comme un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 207928
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« Le travail temporaire peut être une force motrice pour la relance » (Gilles Lafon, Prism’emploi)

• Suppression du délai de carence entre deux contrats d’intérim ; • Création d’un cas de recours exceptionnel “reprise d’activité covid-19” attaché à la personne, pour faciliter le retour à l’emploi des publics les plus vulnérables, tels que les personnes en difficultés d’insertion mises …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 207942
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Ordonnance : indemnisation chômage prolongée, report de visites médicales , modification de l’AP (CM)

• Prendre une ou plusieurs nouvelles mesures de prolongation de la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi arrivant en fin de droits au cours de l’état d’urgence sanitaire, en fonction des mesures de restrictions sanitaires, et notamment d’interrompre cette mesure de prolongation en cas…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 207957
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Vague de froid : Les obligations des employeurs afin d’éviter les accidents de travail (DGT)

L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Aussi, « à l’annonce d’un épisode de grand froid par Météo France, il est important d’être encore plus vigilant car ces températures peuvent avoir de graves effets sur la santé des travailleurs (hypothermie, gelures…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 207934
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