Talent Management : archives (page 929/1295)

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Social Demain : forum « L’entreprise doit-elle être woke ? » le 30/04 à 8h30 avec Benoît Lozé (Havas)

Benoît Lozé, directeur du planning stratégique de l’agence Havas Paris, sera l’invité du Forum Social Demain “L’entreprise doit-elle être woke ?” organisé le 30/04/2021 de 8h30 à 10h par Social Demain en partenariat avec News Tank et AG2R La Mondiale. Êtes-vous “woke” ? Le terme est apparu en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 215678
• Publié le

Forfait-jours : « Plus que jamais l’employeur doit suivre les salariés concernés » (E.Million-Rousseau)

La Cour de cassation multiplie les annulations d’accords collectifs, relatifs à la mise en place de conventions de forfait en jours dans les entreprises, qui ne sont pas assez protectrices du droit à la santé et au repos du salarié.  La convention de forfait reste « un régime dérogatoire par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Lois & Réglements, …
• Article n° 215606
• Publié le
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Forum de l’Emploi 100 % digital proposé par Enedis les 05 & 06/05/2021 (2000 recrutements en 2021)

Enedis organisera un Forum de l’emploi 100 % digital les 5 et 6/05/2021, annonce l’entreprise le 22/04/2021. Elle prévoit de recruter 2 000 personnes, dont 680 CDI et 1300 contrats en alternance, partout en France en 2021. L’objectif d’Enedis est de répondre aux enjeux de développement du réseau…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 215529
• Publié le
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Télétravail chez PSA Automobiles : avenant signé prévoyant 5 à 15 jours mensuels de télétravail

PSA Automobile (Groupe Stellantis) poursuit la mise en place du télétravail au sein du groupe avec la signature d’un avenant à l’accord du 29/01/2020 relatif à la motivation et au bien-être au travail, pour « donner la possibilité d’un télétravail encore plus souple et plus agile », selon le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 215590
• Publié le
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Chiffres clés, conditions d’emploi, rémunérations… : portraits de 225 métiers proposés par la Dares

La Dares propose un outil permettant d’obtenir le portrait statistique de 225 métiers depuis le 22/04/2021. Cartes, graphiques, tableaux et commentaires indiquent les caractéristiques du métier choisi dans leur base lors de la recherche. L’outil comporte également un comparateur afin d’observer…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 215572
• Publié le
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Charge de travail (surcharge/sous-charge) : un kit pour agir proposé par le réseau Anact/Aract

Gérer les problèmes de surcharge ou de sous-charge de travail et réguler collectivement la charge de travail. Tel est l’objectif du kit « Agir sur la charge de travail », lancé par le réseau Anact/Aract le 22/04/2021. Il est disponible gratuitement au téléchargement et s’adresse aux directions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 215514
• Publié le
©  CNRS/INSU

Covid-19 : embarquement modifié sur la flotte océanographique pour diminuer les risques (Ifremer)

« Considérant la mise en vigueur des mesures renforcées sur l’ensemble du territoire métropolitain depuis le 03/042021 et l’expérience d’une contamination sur le navire Téthys 2, les conditions d’embarquement sur les navires côtiers de la Flotte océanographique française (FOF) opérés par Genavir…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 215479
• Publié le
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« L’arrêt de la Cour sur le port du voile en entreprise n’est pas surprenant » (S. Bloch, AvoSial)

Alors que le débat public résonne d’informations sur le sort incertain de l’Observatoire de la Laïcité, que les états généraux de la laïcité ont été lancés le 20/04/2021 et que la planète continue de s’interroger sur le concept de laïcité à la française, la Cour de cassation a prononcé un arrêt …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 215471
• Publié le

Télétravail : « Passer à un management par objectifs en desserrant la supervision » (J. Friteau, Cnav)

« J’ai vraiment le souhait, à travers le management par la confiance notamment, de basculer beaucoup plus d’un management qui était très ancré sur la présence physique (on tend parfois plus vers une activité industrielle de “production” que tertiaire de service public), à un management par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 215314
• Publié le
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Télétravail : 46 % des actifs en 100 % présentiel pour la semaine du 12 au 18/04 (Min.du travail)

• Sur l’ensemble des actifs 46 % ont continué à travailler à temps complet sur leur lieu de travail, soit 57 % des actifs en activité, au cours de la semaine du 12 au 18/04 ; • 36 % ont télétravaillé au moins partiellement (+3 % par rapport à la semaine du 29/03 au 04/04/2021), dont 16 % …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 215403
• Publié le