Télétravail : « Passer à un management par objectifs en desserrant la supervision » (J. Friteau, Cnav)

"J’ai vraiment le souhait, à travers le management par la confiance notamment, de basculer beaucoup plus d’un management qui était très ancré sur la présence physique (on tend parfois plus vers une activité industrielle de 'production' que tertiaire de service public), à un management par objectifs avec un desserrement de la supervision pour...