Télétravail : « Passer à un management par objectifs en desserrant la supervision » (J. Friteau, Cnav)

« J’ai vraiment le souhait, à travers le management par la confiance notamment, de basculer beaucoup plus d’un management qui était très ancré sur la présence physique (on tend parfois plus vers une activité industrielle de “production” que tertiaire de service public), à un management par objectifs avec un desserrement de la supervision pour laisser aux collaborateurs à distance une vraie autonomie », déclare Jérôme Friteau, directeur des relations sociales et de la Transformation de la Cnav, à News Tank, le 21/04/2021

Le 13/04/2021 a été définitivement signé l’avenant de révision du protocole d’accord relatif au télétravail et du protocole d’accord relatif à la souplesse organisationnelle par la direction de la Cnav et les syndicats représentatifs à la Cnav : CFDT, CFTC, Unsa, …