Talent Management : archives (page 734/1296)

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Assurance chômage : retour à l’excédent en 2022 avec un solde de +2,5 Md€ (Unédic)

• La guerre en Ukraine, les pressions inflationnistes et l’éventualité d’un futur regain épidémique entourent les prévisions financières de l’Unédic pour 2022-2024 d’un voile d’incertitude. Dans ce contexte géopolitique et économique instable, toutefois, le régime d’assurance chômage devrait…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 254281
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Covid : « Un projet de loi au Conseil des ministres du 22/06 pour prolonger les mesures » (O. Grégoire)

« Après l’aide alimentaire d’urgence, il y aura un accompagnement avec l’objectif d’améliorer la qualité, pour permettre aux Français les plus fragiles de se nourrir avec des produits sains, bios, locaux. Il y aura à la fois la quantité et la qualité » déclare Olivia Grégoire, secrétaire d’État…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 254234
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Bourgogne Franche-Comté : signature d’une convention entre Akto et l’Agefiph

• Informer, outiller et professionnaliser les entreprises ; • Développer les qualifications des publics par la formation ; • Favoriser l’intégration des demandeurs d’emploi ; • Accompagner les politiques des branches ; Tels sont cinq principaux axes du plan d’action de la convention…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 254130
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UNIANDRH 2022 : « Une marque employeur créative, mais aussi authentique » (F. Lemoine, Leader Interim)

« Attirer les talents, c’est un sujet pour toutes les typologies de population, qu’il s’agisse d’intérimaires, de salariés en CDD ou en CDI. Nous parlons tous de marque employeur et sur ce point il faut être certes créatifs mais aussi authentiques. Lorsque l’entreprise idéalise son discours, les…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 254103
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UNIANDRH 2022 : « Un salarié heureux au travail est moins absent » (A. Obadia, Ayming)

« On note un épuisement un peu global et individuel qui n’est pas nécessairement lié à une charge de travail plus importante, mais plutôt à un mode de fonctionnement qui fait que les individus se trouvent fatigués, à la fois par les deux années de crise sanitaire, mais aussi par le retour au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253950
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CFDT : 24e campagne des saisonniers lancée de juin à octobre 2022

La CFDT lance sa 24e campagne en direction des travailleurs saisonniers et des jeunes en jobs d’été, de juin à octobre 2022. Les jeunes et les travailleurs précaires, dont font partie les saisonniers, « ont été très impactés par la crise sanitaire », constate la confédération. Cette campagne…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 254046
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UNIANDRH 2022 : « La société prend conscience que la prévention en matière de santé paye » (A. Vaissié)

« La société prend conscience que la prévention paye. La Sécurité Sociale Internationale a d’ailleurs indiqué que pour 1€ dépensé en matière de prévention, le retour sur investissement était de 2€. Et que pour 1€ dépensé en matière de prévention mentale, le retour sur investissement était de 4€ »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253919
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UNIANDRH 2022 : « La santé des salariés, une pression supplémentaire pour les managers » (B. Serre)

« La responsabilité des managers sur les questions de santé des collaborateurs leur met une pression supplémentaire, et il nous faut faire très attention à ce phénomène. Une étude publiée en 2020 par le BCG a interrogé 4 000 salariés non-managers en France, en Grande-Bretagne en Espagne et en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 253856
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UNIANDRH 2022 : « Une logique d’autonomie des sites et régions » (M-H Bernard, Rémy Cointreau)

« Nous avons testé la première opération d’actionnariat salarié du groupe en France en 2021 avant le déployer à l’international. Face au succès (un taux de souscription de 77 %), cela nous a conforté dans le fait de l’implémenter dans d’autres pays. Cela nécessite un accompagnement juridique et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 253877
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