UNIANDRH 2022 : « Un salarié heureux au travail est moins absent » (A. Obadia, Ayming)

« On note un épuisement un peu global et individuel qui n’est pas nécessairement lié à une charge de travail plus importante, mais plutôt à un mode de fonctionnement qui fait que les individus se trouvent fatigués, à la fois par les deux années de crise sanitaire, mais aussi par le retour au travail présentiel un peu compliqué. » déclare Arielle Obadia, Manager en Qualité de vie au travail chez Ayming le 03/06/2022 lors de l’atelier intitulé « Motiver et engager dans les temps difficiles » organisé à l’occasion de l’Université de l’ANDRH 2022 à Nancy. 

« Le management hybride a porté un coup au lien social et certains salariés se posent des questions quant au sens de leur travail ». Selon le baromètre Ayming 2021, 45 % des salariés ont émis le souhait de changer de poste et / ou…