UNIANDRH 2022 : « Un salarié heureux au travail est moins absent » (A. Obadia, Ayming)
« On note un épuisement un peu global et individuel qui n'est pas nécessairement lié à une charge de travail plus importante, mais plutôt à un mode de fonctionnement qui fait que les individus se trouvent fatigués, à la fois par les deux années de crise sanitaire, mais aussi par le retour au travail présentiel un peu compliqué. » déclare...

