Talent Management : archives (page 548/1296)

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adidas : un accord GEPP pour préserver l’emploi lors du déménagement du siège de Strasbourg à Paris

• Préserver l’emploi quantitativement et qualitativement, grâce à des mesures incitatives et alternatives permettant d’offrir à chaque salarié concerné par le déménagement du siège social une solution adaptée ; • Assurer la continuité de l’activité, la préservation et la transmission des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 295564
• Publié le
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Crédit Agricole Nord de France : Joël Quaino directeur des ressources humaines

Joël Quaino est nommé directeur des ressources humaines du Crédit Agricole Nord de France, apprend News Tank le 19/07/2023. Il  a pris ses nouvelles fonctions le 01/06/2023 et succède à Fabienne Hallereau, promue directrice de la transformation, de l’assurance et du bancaire.  Joël Quaino a…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 295527
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Aviation civile : une prime de partage de la performance intégrant un volet environnemental (décret)

Une prime de partage de la performance est créée à titre expérimental pour trois ans dans les services de la DGAC, du BEA et de l’Enac par un décret du 18/07 publié au Journal Officiel le 19/07/2023. Les bénéficiaires de cette prime sont les fonctionnaires titulaires, les ouvriers de l’État, les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 295457
• Publié le
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Groupe Alsei : Clément Chauvet d’Arcizas DRH groupe

Clément Chauvet d’Arcizas rejoint le Groupe Alsei en tant que directeur des ressources humaines groupe, indique le promoteur immobilier français le 19/07/2023. Il a auparavant passé 13 ans chez Bouygues Immobilier dans différentes fonctions de management en ressources humaines et relations…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 295499
• Publié le
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Cabinet d’É. Borne : Hugo Bevort nouveau directeur adjoint et départ d’Étienne Champion

Hugo Bevort est nommé directeur adjoint du cabinet de la Première ministre par arrêté du 18/07/2023, publié au Journal Officiel le 19/07. Il remplace Étienne Champion à compter du 24/07. En parallèle, il est mis fin aux fonctions de directeur adjoint du cabinet de la Première ministre exercées…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 295451
• Publié le
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Entreprises adaptées de travail temporaire : cahier des charges de l’expérimentation EATT validé (JO)

Le cahier des charges de « l’expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire » est approuvé indique un arrêté du 29/06/2023 publié au JO, le 19/07/2023. Cet arrêté est pris en application : • de la loi n° 2022-1726 du 30/12/2022 de finances pour 2023, notamment son…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 295466
• Publié le
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Geodis : les chiffres clés du volet social du rapport d’activité et RSE pour l’année 2022

• Le nombre d’accidents, avec arrêt, par million d’heures travaillées, chute à 860 en 2022 contre 880 en 2021 ; • Forte diminution (- 30 %) du taux de fréquence des accidents au sein de Geodis entre 2020 et 2022 qui baisse à 10,5 % ; • La part des femmes dans l’effectif total passe à 40 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 295352
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Amplifon : Davide Gentile directeur des ressources humaines pour la France

Davide Gentile est le nouveau DRH France d’Amplifon, apprend News tank le 18/07/2023. Il prendra ses fonctions début septembre. Il succède à Alexandre Keller qui était à ce poste depuis mars 2020. Titulaire d’un Executive MBA (Business administration and management) obtenu en mai 2023 à l’école…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 295390
• Publié le

Partage de la valeur : « Adosser le système à une formule unique ajustée par la négociation » (CAE)

« Pour limiter les effets de substitution entre salaires et partage de la valeur ajoutée, il faudrait adosser le système de partage de la valeur à une formule unique dont les paramètres pourraient être ajustés en fonction de la taille des entreprises, ou négociés au niveau de la branche ou de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 295365
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