Talent Management : archives (page 551/1296)

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©  News Tank RH

mc2i : « L’ouverture de notre capital répond aux attentes des salariés très impliqués » (S. Hegedus)

« Nous avons ouvert le capital de mc2i à hauteur de 2,5 millions d’euros à nos 1 250 collaborateurs en juin 2023. Ils rejoignent les 150 directeurs et managers déjà associés de l’entreprise. Nous y travaillons depuis un peu moins d’un an. C’est un véritable projet d’entreprise pour mc2i qui a …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 294783
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Kearney : « Family Flex, un programme de politique familiale inclusif »  (Fanny Rigault, DRH France)

« Kearney a lancé le Family Flex un programme de politique familiale inclusif inédit pour tous ses bureaux européens le 01/06/2023. Il comprend un congé parental élargi pour toutes et tous, un soutien accru aux employés engagés dans des démarches de PMA (procréation médicalement assistée)…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 294673
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Année européenne des compétences : « Capitaliser sur les expériences le 07/12 à Paris  » (G. Gateau)

« Le ministère du Travail organisera à Paris très certainement le 07/12/2023 un événement de dimension européenne pour capitaliser sur un certain nombre d’expériences issues de l’année européenne des compétences », annonce Gilles Gateau, le coordinateur national pour l’Année européenne des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 294502
• Publié le
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Embauches : 6 504 300 contrats de travail signés dans le privé au T1 2023, +0,7 % vs T4 2022 (Dares)

• 6 504 300 contrats de travail sont signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs) au 1er trimestre en France métropolitaine, soit 0,7 % de plus qu’au trimestre précédent (après −0,2 % au 4e trimestre 2022) ; • Le nombre d’embauches en CDD augmente (+0,9 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 294755
• Publié le

RSA et CEJ : adoption des articles 1 et 2 du projet de loi pour le Plein emploi (Sénat)

• Inscription automatique des bénéficiaires du RSA sur la liste des demandeurs d’emploi, ainsi que de leur conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité (article 1er), • Généralisation du contrat d’engagement (article 2).  Les deux premiers articles du projet de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 294741
• Publié le
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Actionnariat salarié : 33 opérations recensées en France en 2022 (Indicateur News Tank RH-Fondact)

News Tank, en collaboration avec Fondact, association œuvrant pour le développement de la participation des salariés à la vie de l’entreprise sous toutes ses formes, publie son premier indicateur annuel de l’actionnariat salarié. Cet indicateur récapitulatif fait la synthèse des 33 opérations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 286149
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Forum EDC : « Une baisse de 25 % du nombre moyen de candidatures sur ProfilCulture » (Céline Ducrouy)

« Nous constatons une baisse de 25 % du nombre moyen de candidatures par annonce du site ProfilCulture.com, entre 2019 et 2023. Cette baisse a touché de façon plus ou moins équivalente tous les secteurs du domaine culturel », déclare Céline Decrouy, responsable du pôle emploi de ProfilCulture…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 294485
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Renault : prolongation des dispenses d’activité suite à la réforme des retraites (accord)

• Les salariés ayant adhéré à une DA (dispense d’activité) pour une durée inférieure à la durée maximale prévue par l’accord dont il relevait initialement peuvent, lorsque la réforme des retraites modifie la date de fin de DA estimée lors de leur adhésion, bénéficier de leur maintien automatique…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 294555
• Publié le
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Femmes victimes de fausse couche : promulgation de la loi favorisant l’accompagnement psychologique

• Suppression du délai de carence en cas de constat d’une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la 22e semaine d’aménorrhée ; • Impossibilité pour l’employeur de rompre le contrat de travail d’une salariée pendant les 10 semaines…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 294580
• Publié le