Talent Management : archives (page 527/1296)

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Absentéisme : 47 % des salariés absents au moins une fois en 2022, +10 pts vs 2021 (AG2R, Ayming)

• Le taux d’absentéisme en Frances progresse significativement sur les dernières années : 6,7 % en 2022 après 6,19 % en 2021, 6,87 % en 2020 et 5,54 % en 2019 ; • 47 % des salariés ont été absents au moins une fois en 2022, soit 10 points de plus qu’en 2021. Entre 2019 et 2022, la part des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 299749
• Publié le
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CMA CGM : David Schajer directeur central exécutif RH Groupe et membre du comité exécutif

David Schajer est nommé directeur central exécutif ressources humaines du groupe CMA CGM et membre du comité exécutif, indique l’armateur le 13/09/2023. David Schajer sera chargé des ressources humaines du Groupe incluant le transport maritime, la logistique et les nouveaux métiers du Groupe…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 299888
• Publié le
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Emploi & rémunération : les grandes tendances du marché immobilier (Fed Immobilier)

• Le rapport entre les candidats et les entreprises a changé : - Les candidats sont en quête de sens et de reconnaissance - Les entreprises recherchent plus de responsables de programme en 2023. • Les directions immobilières franciliennes sont en tension en raison de restructurations. Celles…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 299769
• Publié le
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Fonction publique : 68 % des agents estiment être mal payés (BVA pour Casden Banque Populaire)

• 27 % des agents estiment ne pas être suffisamment reconnus par la société ; • 72 % des agents de la fonction publique considèrent également que leurs missions ne sont pas suffisamment comprises par les usagers ; • La rémunération est la principale raison pour laquelle 42 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 299752
• Publié le
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Salaires des cadres : +4,1 % en 2023 ; salaire médian à 56 690 € (baromètre Expectra)

• Le salaire des cadres progresse de +4,1 % en 2023, ce qui représente une évolution de +14,8 % sur 5 ans ; • Le salaire médian des cadres s’établit à 50 690 € en 2023. Au cours des 5 dernières années, le salaire des cadres a connu une progression globale de + 14,8 %. ;  • Le secteur de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 299637
• Publié le
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Reconversion : 51 % des salariés de moins de 35 ans attirés par l’artisanat (Atelier des Chefs)

• 51 % des salariés de moins de 35 ans sont attirés par une reconversion dans l’artisanat ; • La première raison évoquée pour une reconversion dans l’artisanat est la fierté de faire soi-même et de produire avec ses mains (30 %) ; • 61 % des sondés déclarent qu’il est possible de bien gagner…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 299645
• Publié le
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Laurent Berger rejoint l’Institut Crédit Mutuel Alliance Fédérale

L’ancien secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger rejoint l’Institut Crédit Mutuel Alliance Fédérale, indique l’établissement de crédit, le 12/09/2023. Il prendra ses nouvelles fonctions le 15/09/2023. Cette nouvelle structure est directement rattachée à la direction générale. Laurent…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 299759
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Comexposium : Sarah Martin directrice des ressources humaines

Sarah Martin intègre le Groupe Comexposium (organisation d’évènements et animation de communautés), en tant que directrice des ressources humaines, indique le groupe le 12/09/2023. Elle était DRH de Warner Music France jusqu’en février 2023. Membre du Comité exécutif et rattachée à Renaud…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 299748
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Mars Wrigley : un nouvel accord GEPP prenant en compte les enjeux de la transition écologique

• Reprise des dispositions de l’accord de GEPP conclu le 13/07/2020 prévoyant notamment la mise en place d’un dispositif de Gpec et les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle et les objectifs du PDC sur la période 2020-2023 ; • Prise en compte des enjeux de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 299685
• Publié le
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Régularisations dans les secteurs en tension : « Le patronat largement favorable » (Stanislas Guerini)

« J’ai la conviction que la régularisation des travailleurs sans papiers dans les secteurs en tension sera bonne pour le pays, elle part du réel. Je suis frappé de voir à quel point elle fait consensus chez les acteurs de terrain. Le patronat y est largement favorable. Nous  n’entamerons pas ce…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 299736
• Publié le