Talent Management : archives (page 526/1296)

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Innovation sociale : lancement de Novapec, programme de soutien financier de l’Apec

L’Apec lance Novapec, son programme de soutien financier dédié aux projets de l’innovation sociale. « L’Apec sera là, y compris désormais avec un apport financier, pour soutenir les projets d’innovation sociale qui font avancer l’emploi », déclare son directeur général, Gilles Gateau lors de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 300079
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NPEC : « Les Worldskills ne sont pas une tribune politique, mais une fête des métiers » (C. Grandjean)

« Les Worldskills ne sont pas une tribune politique, mais une fête des métiers et un grand événement autour de la jeunesse. Nous sommes là pour construire un chemin pour eux et des perspectives. C’est une grande fête des métiers avant tout », déclare Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 300027
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Parentalité : modalités de prise du congé adoption et du congé pour l’arrivée d’un enfant placé (JO)

Les modalités dans lesquelles les congés dans le cadre d’une adoption peuvent être pris (délai, possibilité de fractionnement et répartition entre les deux parents) sont fixées par le décret n° 2023-873 du 12/09/2023 relatif aux modalités de prise du congé d’adoption et du congé pour l’arrivée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 300022
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Syntec Conseil : Axelle Paquer présidente de la commission Métier Stratégie & Management

Axelle Paquer (Bearing Point) est élue présidente de la commission Métier Stratégie & Management de Syntec Conseil, indique l’organisation professionnelle le 13/09/2023. Elle succède à David Mahé (Human & Work), président de Syntec Conseil depuis juin 2023. Consultante depuis 25 ans, Axelle…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 299998
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Arpe : Michel Yahiel président du conseil d’administration

Michel Yahiel est nommé président du conseil d’administration de l’établissement public Arpe (Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi) par décret du 13/09/2023 publié au JO le 14/09. Il succède à Bruno Mettling dont le départ « à sa demande » est indiqué dans le même…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 299987
• Publié le
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Contractuels - fonction publique : modalités de calcul des retraites complémentaires modifiées (JO)

• En cas de liquidation de la retraite entre l’âge de 62 ans et 64 ans, le coefficient de réduction affectant le total des points de retraite applicable à 62 ans, soit 0,78, est majoré de 0,0125 par trimestre écoulé entre 62 ans et l’âge atteint lors de la liquidation de la retraite ; • En cas…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 299918
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Union Européenne : « Nous souhaiterions la mise en place “d’un test PME” » (François Asselin, CPME)

« Avant de dérouler toute nouvelle réglementation ou norme, nous souhaiterions la mise en place d’ “un test PME” , qui permettrait de voir concrètement comment cela peut fonctionner », indique François Asselin, le président de la CPME dans Les Echos, le 13/03/2023 concernant la présentation par le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 299936
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« La fidélisation et le recrutement sont des sujets déstabilisants pour les TPE/PME » (F. Asselin)

« La fidélisation des collaborateurs et le recrutement sont actuellement des sujets déstabilisants pour les chefs d’entreprise de TPE/PME », déclare François Asselin, président de la CPME (Confédération des Petites et Moyennes Entreprises), lors d’une table ronde portant sur « le décryptage des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 299859
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Discrimination :« Nous avons besoin de faire appel à un tiers pour les testings » (Sopra Steria)

« Dans notre démarche de prévention des discriminations nous avons fait appel à des experts pour analyser les données de manière pertinente. En fonction des bilans, nous porterons une attention plus particulière sur tel ou tel critère : l’âge, le genre ou le handicap », déclare Consuelo Bénicourt…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 299683
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