Talent Management : archives (page 525/1296)

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Jeux Olympiques & Paralympiques 2024 : mise en œuvre de la dérogation au repos dominical (projet)

• Le silence gardé pendant deux mois par l’administration dans le cadre de la procédure de demande de dérogation au repos dominical prévue à l’article 25 de la loi n° 2023-380 du 19/05/2023 relative aux Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 et portant diverses autres dispositions, vaut décision de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Pouvoirs publics, …
• Article n° 300271
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Intérim digital : Iziwork en redressement judiciaire ; la reprise annoncée par Proman remise en cause

Les trois sociétés opérant la plateforme d’intérim digital Iziwork ont été placées en redressement judiciaire par le tribunal de commerce de Nanterre le 12/09/2023, apprend News Tank le 15/09/2023. Selon l’annonce légale publiée dans l’édition du quotidien Les Echos du 15/09/2023, la sociét…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 300239
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Intérim médical, hôpital : « Un recours faible entre 2017 et début 2023, mais en nette hausse » (Dares)

• Le taux de recours aux intérimaires des ETT (entreprises de travail temporaire) du secteur hospitalier s’accroît régulièrement, hors période d’urgence sanitaire depuis 2017 : il passe de 0,2 % fin mars 2017 à 0,4 % fin mars 2023. • L’appel aux infirmiers intérimaires augmente fortement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 300211
• Publié le
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Stade Rennais FC : de +3,5 % à +1 % pour les salariés non augmentés depuis le début 2023 (accord NAO)

Une revalorisation des salaires comprise entre +3,5 % et +1 %, dégressive selon le niveau de salaire, à partir du 01/07/2023, pour les salariés non augmentés depuis le début 2023, tel est l’objet du volet salarial de l’accord de NAO signé entre la direction du club de football de ligue 1 Stade…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 299565
• Publié le
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Retraites : un site dédié de la Cnav pour déclarer ses périodes en TUC, SIVP et autres stages

La Cnav propose un site dédié aux ex-bénéficiaires de TUC (travaux d’utilité collective), SIVP (stages d’initiation à la vie professionnelle) ou autre stages, depuis le 12/09/2023. Il leur permet de déclarer leur période de formation et de bénéficier d’un trimestre supplémentaire pour chaque…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 299939
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Emplois vacants : 367 500 postes au T2 2023 et un taux d’emploi vacants de 2,3 % au T2 2023 (Dares)

• Le taux d’emplois vacants dans les entreprises de 10 salariés ou plus du champ de l’enquête Acemo est de 2,3 % au deuxième trimestre 2023. Il diminue de 0,1 point d’un trimestre à l’autre, sur un an ; • Ce taux enregistre une baisse trimestrielle de 0,1 point dans l’industrie (1,9 %) et le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 300195
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Worldskills : « Reconnaître professionnellement l’engagement des Experts » (Olivier Dussopt)

« Nous travaillons avec Florence Poivey, la présidente de Worldskills France, pour que l’engagement des Experts, comme soutiens et formateurs puisse être reconnu professionnellement dans le passeport compétences ou bien dans les qualifications », déclare Olivier Dussopt, ministre du Travail, …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 300185
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Commerce de détail : « Stabilité de l’emploi salarié et baisse de la consommation en 2022 » (Insee)

• L’emploi salarié dans le commerce de détail se stabilise en 2022 (-0,1 % sur un an). Cette stabilité accentue le décrochage observé depuis fin 2016 par rapport à la croissance de l’emploi salarié dans l’ensemble du secteur tertiaire marchand ; • La forte inflation des produits alimentaires a…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 300092
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Actionnariat salarié : dixième plan d’actionnariat salarié organisé par Capgemini

Capgemini annonce son dixième plan d’actionnariat salarié le 14/09/2023. L’opération, qui passe par une augmentation de capital portant sur un niveau maximum de 1,84 % du capital existant, concerne 97 % des salariés. Les participants pourront souscrire à des formules à effet de levier et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 300139
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Égalité femmes-hommes : les recommandations de la Cour des comptes au Gouvernement

• Décliner le nouveau plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027 en une feuille de route mesurable et évaluable (moyens, calendriers, indicateurs, résultats, cibles) faisant l’objet d’un calendrier de suivi interministériel effectif (n° 1) ; • Concevoir un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 300076
• Publié le