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Jeunes et travail : « Un décalage entre les attentes et la réalité des emplois » (Institut Montaigne)

« Contrairement à nombre d’idées reçues, les jeunes ne rejettent pas le travail. Pour autant, cela ne signifie pas qu’ils soient pleinement satisfaits de leur vie professionnelle. Leur insatisfaction provient souvent d’un décalage entre leurs attentes et la réalité des emplois qu’ils occupent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Développement des carrières, …
• Article n° 398283
• Publié le 15/05/2025 à 12:33
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Les jeunes et le travail : aspirations et désillusions des 16-30 ans (Institut Montaigne, 15/05/2025)

« Contrairement à nombre d’idées reçues, les jeunes ne rejettent pas le travail. Pour autant, cela ne signifie pas qu’ils soient pleinement satisfaits de leur vie professionnelle. Leur insatisfaction provient souvent d’un décalage entre leurs attentes et la réalité des emplois qu’ils occupent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Développement des carrières, …
• Article n° 398295
• Publié le 15/05/2025 à 12:11
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Épargne salariale : 52,2 % des salariés couverts par au moins un dispositif en 2023 (Dares)

52,2 % des salariés du secteur privé non agricole sont couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE ou Perco) en 2023, une proportion en baisse de 0,7 point par rapport à 2022, d’après une étude publiée par la Dares le 14/05/2025. Le PEE reste le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Talent Management, Actionanariat Salarié, …
• Article n° 398263
• Publié le 15/05/2025 à 11:58
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Étude sur l’épargne salariale en 2023 (Dares, 14/05/2025)

52,2 % des salariés du secteur privé non agricole sont couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE ou Perco) en 2023, une proportion en baisse de 0,7 point par rapport à 2022, d’après une étude publiée par la Dares le 14/05/2025.

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Actionanariat Salarié, Management , …
• Article n° 398278
• Publié le 15/05/2025 à 11:24
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Freeland : Laurent Grandguillaume directeur général

Laurent Grandguillaume est nommé directeur général de Freeland, apprend News Tank le 15/05/2025. Il en était directeur général adjoint de juin 2020 à juin 2023, puis directeur général délégué depuis juin 2023. Laurent Grandguillaume est par ailleurs président bénévole de Territoires zéro…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Syndicats d’employeurs
• Article n° 398238
• Publié le 15/05/2025 à 10:00
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Étude sur l’emploi dans les filières du Cinéma et de l’Image (Audiens, 13/05/2025)

Audiens publie une étude sur l’emploi dans les filières du Cinéma et de l’Image, le 13/05/2025 à l’occasion du Festival de Cannes 2025.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Retraites
• Article n° 398204
• Publié le 14/05/2025 à 16:29
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Topics : Stanislas Guerini senior partner

Stanislas Guerini intègre le cabinet de conseil Topics en tant que senior partner, apprend News Tank le 14/05/2025. Il a notamment été ministre de la Transformation et de la Fonction publiques de mai 2022 à septembre 2024. Topics est un cabinet de conseil créé en 2018 par Bruno Mettling. Il…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 398186
• Publié le 14/05/2025 à 15:58
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ArcelorMittal : « Les pouvoirs publics ne sont pas au rendez-vous » (Gaëtan Lecocq, CGT)

« Nous avons eu un entretien en visioconférence avec le ministre de l’Industrie et de l’Énergie, Marc Ferracci, le 06/05/2025. Il nous a assuré qu’il y aura des solutions, et qu’il viendra sur place dans quelques mois. Mais ce n’est pas une question de mois, c’est une question de semaines »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 398099
• Publié le 14/05/2025 à 12:44
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Transition démographique : un impact fort sur le travail pour 64 % des actifs (Unédic)

64 % des actifs considèrent que la transition démographique aura un impact fort sur le marché du travail et les entreprises, d’après la 3e édition de l’enquête « Le travail en transitions » publiée par l’Unédic le 13/05/2025. Cet impact porte notamment sur la durée de la vie professionnelle qui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Développement des carrières, …
• Article n° 398122
• Publié le 14/05/2025 à 12:06
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3e édition de l’enquête « Le travail en transitions » (Unédic, 13/05/2025)

64 % des actifs considèrent que la transition démographique aura un impact fort sur le marché du travail et les entreprises, d’après la 3e édition de l’enquête « Le travail en transitions » publiée par l’Unédic le 13/05/2025.

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Développement des carrières, …
• Article n° 398135
• Publié le 14/05/2025 à 12:02