Talent Management : archives (page 181/1295)

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Lactalis : 570 M€ de primes de participation non versées entre 2006 et 2024, action en justice engagée

570 M€, tel est le montant estimé des primes de participation des salariés de Lactalis que le groupe ne leur aurait pas versées entre 2006 et 2024, relatives au redressement fiscal de 475 M€ réglé au Fisc français le 19/12/2025, annonce l’association Justice pour nos primes, le 17/09/2025. Au côt…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations
• Article n° 411831
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Santé mentale des dirigeants : « Il est essentiel de ne pas s’isoler » (Frédéric Bourgeois, Val Solutions)

« Il est essentiel pour un dirigeant de ne pas s’isoler et d’avoir un réseau de pairs vivant des situations similaires. Cela permet de partager les expériences, décompresser et réfléchir aux solutions à mettre en place. Il est également important de se réserver du temps pour soi, sa famille et ses…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, QVCT, Santé - Sécurité, …
• Article n° 411379
• Publié le
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Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir distribué une bible en dehors du travail

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir remis une bible à une personne mineure en dehors du lieu et du temps de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/09/2025. • Un salarié est embauché le 01/09/2005, en qualité d’agent de service par une association spécialisée dans la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 411803
• Publié le
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Actionnariat salarié : « La part du capital détenue par les salariés du CAC 40 atteint 4 % » (FAS)

« La part du capital détenue par les actionnaires salariés dans les entreprises du CAC 40 atteint le cap symbolique de 4 % et de 2 % dans le Next 80 », selon la 14e édition de l’enquête « Benchmark FAS de l’Actionnariat salarié », réalisée par la FAS (Fédération française des associations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Syndicats d’employeurs
• Article n° 411753
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Rexel : Isabelle Hoepfner-Léger secrétaire générale Groupe en charge des RH, Martin Maurer DRH Groupe

La responsabilité des RH est confiée à Isabelle Hoepfner-Léger, membre du comité exécutif de Rexel, secrétaire générale du groupe, secrétaire du Conseil et directrice du développement durable, annonce le groupe spécialisé dans la distribution professionnelle multicanale de produits et services…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 411688
• Publié le
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Porteo Group : Olivier Joulain directeur des ressources humaines

Olivier Joulain est nommé DRH de Porteo Group, annonce le conglomérat panafricain spécialisé dans la construction et le développement d’infrastructures, le 16/09/2025. Il occupait les mêmes fonctions auprès de la Société Générale, pour laquelle il était en charge de la région Afrique de l’Ouest…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 411665
• Publié le
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AT/MP : la reconnaissance d’un AT par la CPAM ne constitue pas, à elle seule, la preuve d’un AT

La reconnaissance de l’origine professionnelle d’un accident par la CPAM ne constitue pas, à lui seul, la preuve de l’origine professionnelle de l’accident, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/09/2025. • Un salarié est mis à disposition d’une entreprise, le 07/01/2019, en qualit…
Domaine(s) : Talent Management, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Santé - Sécurité
• Article n° 411618
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Données personnelles : les droits et les obligations des parties (analyse Voltaire Avocats)

« Le RGPD pose de nombreuses problématiques dans la gestion des ressources humaines. Un arrêt de la Cour de cassation du 18/06/2025 affirme que les salariés peuvent exiger l’accès à toutes leurs données personnelles, y compris aux courriels émis ou reçus grâce à leur messagerie électronique…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Cabinets d’avocats
• Article n° 411560
• Publié le
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Baromètre Ifop/Mon CEP : « 8 salariés sur 10 veulent faire évoluer leur trajectoire professionnelle »

« 8 salariés sur 10 (79 %) envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans, en hausse de 5 points par rapport à 2024, et de 8 points par rapport à 2023 », selon la 2e édition nationale du Baromètre de l’évolution professionnelle, réalisé par l’Ifop pour Mon CEP (Mon conseil en évolution…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Compétences, …
• Article n° 411563
• Publié le