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« Le RGPD pose de nombreuses problématiques dans la gestion des ressources humaines. Un arrêt de la Cour de cassation du 18/06/2025 affirme que les salariés peuvent exiger l’accès à toutes leurs données personnelles, y compris aux courriels émis ou reçus grâce à leur messagerie électronique professionnelle, sauf atteinte aux droits et libertés...
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