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RSE : « On est le seul cabinet parlementaire labellisé en la matière » (Henri Cabanel, sénateur)

« L’engagement RSE nous a permis d’évoluer : façon de faire, de voir, de réfléchir, de travailler. La RSE nous a notamment appris à nous questionner sur les frais de mandat. Par exemple, le coiffeur est autorisé dans les frais de mandat. La question n’est pas “est-ce autorisé ?”, mais “est-ce…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Lois & Réglements, …
• Article n° 427507
• Publié le 22/01/2026 à 18:20
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« L’engagement n’est pas un concept RH décoratif, mais stratégique » (Ilan Ouanounou, Edenred France)

« L’engagement n’est pas un concept RH décoratif, mais un sujet stratégique qui concerne directement la direction générale, la capacité à transformer l’entreprise et à rester compétitive. Lorsqu’on prend soin de ses salariés, la performance économique suit naturellement », déclare Ilan Ouanounou…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Culture d’entreprise, Engagement, IA/Agent IA, …
• Article n° 427491
• Publié le 22/01/2026 à 17:30
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« Étude d’impact économique de l’engagement des salariés » (Edenred - 22/01/2026)

« L’engagement n’est pas un concept RH décoratif, mais un sujet stratégique qui concerne directement la direction générale, la capacité à transformer l’entreprise et à rester compétitive. Lorsque l’on prend soin de ses salariés, la performance économique suit naturellement », déclare Ilan…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Culture d’entreprise, Engagement, IA/Agent IA, …
• Article n° 427529
• Publié le 22/01/2026 à 17:12
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Rémunération : « 18 % d’écart entre les administrateurs non exécutifs de + et - de 70 ans en finance » (EY)

« L’écart de rémunération entre administrateurs non exécutifs de 70 ans et plus et leurs cadets est passé de 14 % à 18 % depuis 2020 au sein du secteur financier. Le phénomène est particulièrement marqué en Europe et en Asie-Pacifique », selon l’étude de rémunération dans le secteur financier « EY…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 427502
• Publié le 22/01/2026 à 17:00
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CEC Dialogue social : « Le recrutement constitue un levier central » (Michel Barabel, Sciences Po)

« Le recrutement constitue un levier central. Il implique de repenser la marque employeur et le discours adressé aux candidats, notamment auprès de jeunes talents sensibles aux enjeux environnementaux. Les équipes de recrutement sont rarement formées sur ces sujets. Cela crée un décalage entre le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Emploi, Marché du travail - Recrutement, QVCT, …
• Article n° 427367
• Publié le 22/01/2026 à 14:10
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Baromètre Talents ManpowerGroup 2026 : l’indice de confiance globale des salariés en baisse (67 % vs 68 %)

L’indice de confiance globale des salariés atteint 67 % en 2026, en baisse par rapport à l’année 2025 où il s’élevait à 68 %, selon le Baromètre des Talents 2026 de ManpowerGroup publié le 21/01/2026. Ce baromètre étudie le ressenti des salariés du monde entier à travers trois indices composés…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, IA/Agent IA, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 427397
• Publié le 22/01/2026 à 11:40
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Baromètre Talents 2026 (ManpowerGroup - 21/01/2026)

L’indice de confiance globale des salariés atteint 67 % en 2026, selon le Baromètre des Talents 2026 de ManpowerGroup publié le 21/01/2026. Ce baromètre étudie le ressenti des salariés du monde entier à travers trois indices composés de 12 critères de référence. « Ce ralentissement est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, IA/Agent IA, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 427418
• Publié le 22/01/2026 à 10:56
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Great place to Work : « Un différentiel entre les managers et les non-managers concernant la santé mentale »

« 35 % des salariés considèrent que leur entreprise met en place de véritables actions concrètes de prévention et de soutien sur le sujet de la santé mentale. Les non-managers sont d’accord à 25 % et les managers à 44 %. Le différentiel entre les deux populations est vraiment important », déclare…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Santé mentale
• Article n° 427031
• Publié le 21/01/2026 à 18:30
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Apprentissage : « Laisser des jeunes sans entreprise, c’est inacceptable » (Jean-Christophe Repon, Capeb)

« Nous sommes autour de -6 % sur l’apprentissage, à l’échelle nationale. Et pourtant, la Capeb s’y est fortement investie. Pour la deuxième année consécutive, nous avons dû laisser des jeunes sans entreprise, ce qui est, pour nous, inacceptable », déclare Jean-Christophe Repon, président de la…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, Alternance, …
• Article n° 427312
• Publié le 21/01/2026 à 17:00
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PPL : « Pas une bonne nouvelle pour ceux qui ont développé l’actionnariat salarié » (Pierre Havet, Fondact)

« Nombreux sont ceux qui considèrent qu’il ne faut pas confondre le pouvoir d’achat à court terme et l’épargne, qui correspond à un pouvoir d’achat différé à plus long terme et qui sert des objectifs importants, notamment l’apport pour l’acquisition de la résidence principale. Il est essentiel de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Actionanariat Salarié
• Article n° 427292
• Publié le 21/01/2026 à 16:30