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Un employeur ne peut pas mettre en place un dispositif d’évaluation des compétences des salariés qui est fondé sur des critères subjectifs et imprécis, tels que l’optimisme ou l’honnêteté, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/10/2025.
• Une société met en place un dispositif d’entretien de développement individuel des salariés, en...
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