Talent Management : archives septembre 2025 (page 7/20)

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Documents de fin de contrat : l’employeur doit les remettre au salarié dès la rupture du contrat

L’employeur doit remettre les documents de fin de contrat au salarié dès la notification du licenciement pour faute grave, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 03/09/2025. À défaut, il commet une faute ouvrant le droit à des dommages et intérêts si le salarié démontre l’existence d’un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 412256
• Publié le

Cabinet du Premier ministre : nomination des conseillers Aymeric Morin, Étienne Barraud et Julie Leroy

Aymeric Morin est nommé conseiller social, chef de pôle, au cabinet du Premier ministre Sébastien Lecornu par arrêté du 19/09/2025 publié au Journal officiel le 20/09/2025. Il était directeur général adjoint délégué en charge de l’offre de services à France Travail depuis février 2025. Étienne…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 412149
• Publié le
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Apicil : 5ᵉ édition du Challenge Inclusion du 15/09 au 13/10/2025

Le groupe Apicil, acteur de la protection sociale et patrimoniale, lance la 5ᵉ édition de son Challenge Inclusion, destiné à valoriser des initiatives en faveur d’une société plus solidaire et inclusive, le 15/09/2025. L’appel à projets est ouvert aux associations, entreprises, entrepreneurs et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion
• Article n° 412128
• Publié le
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Siemens France : une bourse de 175 000 € pour favoriser l’accès aux métiers scientifiques aux femmes

La Fondation Siemens France, en partenariat avec l’association La Puissance du Lien, lance le programme de bourse « STEM’Pulse » pour favoriser l’accès des femmes aux métiers scientifiques et industriels, le 15/09/2025. Cette bourse de 175 000 € est créée à l’occasion des 175 ans de Siemens…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion
• Article n° 412081
• Publié le

Exclusif Orange : les dispositions du projet de réorganisation « Regain », passage de 5 à 9 directions

« L’objectif du projet “Regain” est de renforcer le leadership d’Orange France dans un environnement en pleine mutation. L’organisation ciblée constitue un levier pour parvenir à un accroissement de notre efficacité opérationnelle, au renforcement de notre proximité terrain, au raccourcissement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Développement des carrières, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 412045
• Publié le