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Arrêt de travail  : les modalités et les conditions de la contre-visite médicale publiées au JO

Les modalités et les conditions de la contre-visite médicale diligentée par l’employeur en cas d’arrêt de travail du salarié sont précisées dans un décret n° 2024-692 du 05/07/2024 publié au JO le 06/07/2024. Le texte est pris en application de l’article L.1226-1 du Code du travail. Jusqu’…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 333019
• Publié le 22/07/2024 à 14:14
©  Matthieu Suprin
Colloque DPA IGS : « Les RH, partie prenante de la stratégie » (Xavier Chéreau, Stellantis)

« La création de Stellantis en janvier 2021 à partir de la fusion des Groupes PSA et Fiat Chrysler Automobiles n’a pas d’équivalent. C’est avant tout une aventure humaine, avec une dimension économique et financière, sans laquelle rien n’est possible, sans oublier des enjeux technologiques tels…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 331535
• Publié le 22/07/2024 à 13:33
©  D.R.
Stellantis : série de mesures pour accompagner des suppressions d’emplois sous forme de RCC (accord)

La direction du groupe Stellantis et la majorité des OS représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) ont signé, le 11/06/2024, un accord relatif à la GEPP et aux RCC, apprend News Tank, le 19/07/2024. La CGT n’est pas signataire du texte, conclu dans le cadre d’un dispositif d’adéquation des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Organisation du travail
• Article n° 332910
• Publié le 19/07/2024 à 18:16
©  D.R.
Schneider Electric : l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024

Anticiper les problématiques d’emploi à moyen et long terme au travers d’outils et plans d’actions RH, fluidifier la mobilité interne et adapter les fins de parcours professionnels des salariés seniors : tels sont les principaux objectifs de l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024 entre la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 332970
• Publié le 19/07/2024 à 17:16
©  D.R.
Eiffage Énergie Systèmes : Franck Gauthier DRH

Franck Gauthier est nommé DRH d’Eiffage Énergie Systèmes, la branche énergie du groupe Eiffage (33 000 collaborateurs), indique celui-ci à News Tank le 19/07/2024. Il est en fonction depuis début juin 2024. Il occupait le même poste au sein d’Eiffage Construction depuis août 2017. Franck…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 332938
• Publié le 19/07/2024 à 17:10
©  D.R.
Schneider Electric : les dispositions de l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024

Anticiper les problématiques d’emploi à moyen et long terme au travers d’outils et plans d’actions RH, fluidifier la mobilité interne et adapter les fins de parcours professionnels des salariés seniors : tels sont les principaux objectifs de l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024 entre la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Organisation du travail
• Article n° 332294
• Publié le 19/07/2024 à 16:51
©  D.R.
La Redoute : Antoine Musereau DRH

Antoine Musereau est nommé directeur des ressources humaines, membre du comité exécutif de La Redoute (e-commerce), indique l’entreprise le 17/07/2024. Son périmètre couvre la France et l’international. Il succède à Tristan Dubois, DRH depuis 2022. Antoine Musereau était international HR Business…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 332897
• Publié le 19/07/2024 à 15:17
©  D.R.
Écarts d’espérance de vie cadres/ouvriers : cinq ans pour les hommes, trois pour les femmes (Insee)

Les hommes cadres de 35 ans vivent en moyenne 5,3 ans de plus que les ouvriers. Chez les femmes, cet écart est moins marqué (3,4 ans), d’après la dernière enquête sur les écarts d’espérance de vie publiée par l’Insee le 16/07/2024. Les ouvriers ont plus de deux fois plus de risque que les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 332889
• Publié le 19/07/2024 à 15:10
©  D.R.
Un manque de soutien à l’égard des managers nouvellement promus (étude Robert Walters)

Syndrome de l’imposteur, surcharge de travail, manque de moyens, de reconnaissance et de formation : la majorité des managers perçoivent un manque d’accompagnement de leur entreprise dans leur prise de fonction managériale, selon l’enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Walters auprès…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 332834
• Publié le 19/07/2024 à 11:19
©  D.R.
« Un système de rémunération équitable basé sur des principes objectifs » (Cécile Andrieu, Memo Bank)

« Nous utilisons la solution Figures depuis 2020. Nous recherchions un benchmark de salaires, car nous souhaitions positionner nos grilles en cohérence avec le marché de l’emploi. L’objectif est d’attirer et de retenir nos talents. Et nous souhaitions nous baser sur des données fiables », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Rémunérations
• Article n° 332810
• Publié le 18/07/2024 à 18:45