Schneider Electric : les dispositions de l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024

Anticiper les problématiques d’emploi à moyen et long terme au travers d’outils et plans d’actions RH, fluidifier la mobilité interne et adapter les fins de parcours professionnels des salariés seniors : tels sont les principaux objectifs de l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024 entre la direction de Schneider Electric France et quatre des cinq organisations représentatives des salariés : CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC. La CGT n’a pas signé l’accord.

Le texte prévoit notamment :

• La mise à disposition d’une plateforme regroupant les opportunités de postes, de projets ou de mentorat au sein du groupe ;

• Des programmes de formation spécifiques pour les 800 salariés devenus cadres à l’occasion du passage à la nouvelle CCN de la métallurgie ;

• Une nouvelle initiative intitulée « Duo…