Talent Management : archives novembre 2023 (page 6/15)

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Syntec Conseil : « Il faut sans cesse actualiser ses compétences pour être à niveau » (O. Marchal)

« Les entreprises sont conscientes que l’enjeu de fidélisation et d’attractivité réside aussi dans les formations proposées. C’est d’ailleurs essentiel puisque les jeunes diplômés qui sortent d’école connaissent un vrai décalage entre le savoir dispensé et le savoir requis dans les entreprises…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 306999
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Emploi, difficultés de recrutement, salaires : la situation du marché du travail au T3 2023 (Dares)

• L’emploi salarié privé est quasiment stable au 3e trimestre 2023 ; il baisse de 17 700 postes après une hausse d’une ampleur comparable au trimestre précédent (+12 200). Il reste à un niveau plus élevé que fin 2022, avec 138 700 emplois supplémentaires au 3e trimestre 2023 par rapport au 3e…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 307064
• Publié le

RSA, Prime d’activité : Montant net social sur les bulletins de paie dès le 01/01/2024 (Proj. décret)

• Les modalités de prise en compte des revenus professionnels pour l’instruction des droits au RSA et à la prime d’activité ; • L’affichage de certaines informations sur les bulletins de paie et sur les relevés de prestations ; • L’exclusion des bases ressources du RSA et de la prime d’activit…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 307071
• Publié le

« Un objectif de 40 % de femmes managers d’ici 2030 » (Renata Spada, Engie)

« Nous avons créé un programme qui s’appelle fifty-fifty. Notre objectif est d’avoir au moins 40 % de femmes managers d’ici 2030 », déclare Renata Spada, Group VP Talent Acquisition & Global Chief of Diversity Equity Inclusion chez Engie, lors du 26e colloque RH CFA IGS CIEFA “Les enjeux et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 306951
• Publié le
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« Les jeunes collaborateurs veulent de la transparence et de la considération » (S. Rahal, Deloitte)

« Nous sommes engagés dans la société et le tissu économique français. Notre mission est de contribuer à la compétitivité française. Nous souhaitons promouvoir le modèle pluridisciplinaire pour accompagner les entreprises françaises dans leurs projets et dans leurs transformations. Pour les jeunes…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 306936
• Publié le
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PLFSS 2024 : les amendements retenus dans le texte adopté en 1ère lecture par le Sénat

• Suppression de la disposition prévoyant une contribution de l’Agirc-Arrco « au titre de la solidarité au sein du système de retraite » ; • Suppression de l’autorisation du Gouvernement à réduire par arrêté la compensation à l’Unédic des allègements de contributions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 306979
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Intérim spécialisé : rachat par le groupe LIP de la plateforme d’intérim médical Omedo

« Le Groupe LIP vient d’acquérir la start-up Omedo, solution d’intérim digitale dédiée aux professionnels de la santé. Cette croissance externe permet non seulement au groupe d’intégrer une nouvelle spécialisation métier avec le secteur de la pharmacie, mais participe également à l’accélération du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 306949
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SNCF : augmentation moyenne des salaires de 4,6 % ; accord NAO 2024 signé par la CFDT et l’Unsa

• Augmentation générale des salaires de 1,8 % au 01/01/2024 ; • Prime de partage de la Valeur dite « Prime Macron » de 400€ pour plus de 140 000 cheminots ; • Revalorisation de 4 % des indemnités de travail de nuit, de dimanches et de fêtes ; • Reconduction du dispositif FMD (forfait mobilit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 306915
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« Devenir un Iron Man/Woman » : nouvelle campagne de l’UIMM sur l’attractivité des métiers industriels

• « Devenez un Iron Man/une Iron Woman » : c’est le nom de la campagne que l’UIMM déploie jusqu’en mars 2024 pour attirer des jeunes et des personnes en reconversion vers les métiers de l’industrie, annonce l’UIMM le 21/11/2023. 100 % digitale, cette opération met en visibilité les offres d’emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 306919
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