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Réforme des retraites : « Il n’y a pas de totem » (Olivier Dussopt, France 2)

« À la fin des négociations, la Première ministre et moi-même annoncerons la réforme des retraites, et nous nous inscrivons dans une feuille de route, celle que le président de la République a fixée. Il indiquait, pendant la campagne présidentielle, que sa feuille de route, c’était un relèvement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 272358
• Publié le 30/11/2022 à 12:25
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France services : 159 sites supplémentaires labellisés depuis le 15/11 (2 538 espaces depuis 2015)

« 159 espaces France services supplémentaires labellisés depuis le 15/11/2022, portant le total à 2 538 France services déployés permettant d’assurer un service public de qualité dans tous les territoires », annoncent Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 272376
• Publié le 30/11/2022 à 12:21
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Inclusion : signature d’un partenariat entre la fondation Mozaïk et le ministère de la Transformation

• Déployer un plan de formation en matière d’inclusion et de diversité dans le cadre du marché interministériel qui sera déployé à compter de l’été 2023 ; • Diffuser systématique les offres d’emplois publics à destination des talents de la diversité, grâce à un lien renforcé entre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 272349
• Publié le 30/11/2022 à 11:43
Diversité : « Encourager la mesure “quanti” pour évaluer les écarts puis agir » (M. Katthab, Mozaïk RH)

« La question de la mesure de la diversité ne se posait pas il y a quelques années. On parlait de lutte contre les discriminations, d’égalité de traitement et d’égalité des chances, mais pas vraiment de mesurer et d’objectiver les données pour savoir si une organisation était représentative ou non…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 272231
• Publié le 30/11/2022 à 10:44
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Égalité pro : « Le ruissellement naturel de la loi Copé-Zimmerman ne s’est pas produit » (M.-P. Rixain)

« Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont obligées de publier sur leurs outils de communication les répartitions entre les femmes et les hommes de leurs instances de direction depuis le 01/09/2022. À partir du 01/03/2023, les données seront aussi accessibles depuis le site Internet du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 272316
• Publié le 29/11/2022 à 18:57
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Diversité : « L’écart des salaires F-H était de 14 % ; en 10 ans, nous avons atteint l’équilibre » (FDJ)

« L’écart des salaires entre les femmes et les hommes était de 14 % en 2010. Afin de réduire l’écart salarial, nous avons prévu un budget de rattrapage qui s’élève à 0,2 % de la masse salariale. En 10 ans, nous avons atteint l’équilibre, nous permettant d’avoir 40 points sur 40 dans l’index…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 272268
• Publié le 29/11/2022 à 18:39
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Diversité : « L’inclusion doit devenir un débat au sein de chaque équipe » (Karima Silvent, groupe Axa)

« L’étude interne que nous menons tous les ans sur l’inclusion est un véritable outil de dialogue qui permet à chaque équipe d’observer ce qui fonctionne, mais aussi les axes de progression sur lesquelles elles doivent travailler. Des personnes ressentent parfois un manque de reconnaissance au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 272258
• Publié le 29/11/2022 à 17:14
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« Le dividende salarié aura un caractère obligatoire en 2023 » (Pascal Canfin, député européen Renew)

« Compte tenu de l’augmentation des prix de l’énergie, il est difficile d’aller vers une augmentation générale des salaires via une indexation généralisée. Cela aurait des conséquences négatives sur trop d’entreprises », déclare Pascal Canfin, président de la commission Environnement du Parlement…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 272209
• Publié le 29/11/2022 à 13:00
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Semaine École/Entreprise : « Rapprocher le monde éducatif de celui de l’entreprise » (Pap Ndiaye)

« La Semaine École / Entreprise a été lancée par Jack Lang en 2000. Elle permet aux collégiens et aux lycéens, ainsi qu’aux enseignants, de partir à la découverte de l’entreprise à travers diverses actions de sensibilisation sur l’ensemble du territoire. Tel est le sens de la semaine, École …
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Pouvoirs publics
• Article n° 272213
• Publié le 29/11/2022 à 12:34
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Inclusion : « 40 % des allocataires du RSA le sont encore 7 ans après leur inscription » (O. Dussopt)

« Des chantiers sont en cours de préparation sur le sujet de l’inclusion. Je pense d’abord à l’engagement du Président de la République à réformer le RSA. Nous souhaitons, sur le modèle du CEJ, que les allocataires soient mieux accompagnés. Il ne s’agit ni de travail gratuit ni de bénévolat…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 272183
• Publié le 29/11/2022 à 12:22