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Des talents en faveur d’un travail plus flexible à la sortie de la crise (BCG, Cadremploi)

À l’échelle internationale : • Neuf répondants sur dix disent vouloir télétravailler au moins une partie de la semaine une fois sortis de la crise. • Ils sont un sur quatre à indiquer être prêts à passer au télétravail à temps complet. • 64 % des répondants sont en faveur d’un modèle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 213971
• Publié le 09/04/2021 à 18:59
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Fonction publique : prorogation de la procédure d’arrêt de travail dérogatoire Covid au 01/06/21 (JO)

Proroger au 01/06/2021 (au lieu du 31/03/2021) la dérogation temporaire à l’application du jour de carence pour le versement de la rémunération, du traitement et des prestations en espèces au titre des congés de maladie directement en lien avec la Covid-19 accordés aux agents publics et à certains…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 214176
• Publié le 09/04/2021 à 18:52
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Transitions collectives : « Questions/Réponses » du ministère du Travail mis en ligne le 08/04/2021

• Une entreprise ayant déjà conclu un accord de type GEPP doit-elle négocier un nouvel accord afin de s’engager dans un parcours de Transitions collectives (TransCo) ? • Le projet porté par un salarié dans le cadre d’un parcours TransCo doit-il impérativement viser une reconversion vers un des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 214150
• Publié le 09/04/2021 à 18:50
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GEPP : 3 orientations pour un meilleur accompagnement des entreprises (rapport France Stratégie/REC)

• Privilégier une démarche de sensibilisation en partant des objectifs stratégiques et des besoins opérationnels de l’entreprise : particulièrement auprès des PME-TPE qui peuvent retirer bénéfices à considérer les compétences comme une ressource stratégique, dont le développement devrait être un…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 214114
• Publié le 09/04/2021 à 18:30
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Un guide pour accompagner la politique RH dans les collectivités locales (AMF, CNFPT, FNCDG)

Accompagner l’employeur territorial dans sa stratégie et dans le pilotage de la politique RH de la collectivité. Tels sont les objectifs du guide crée par l’Association des maires de France et des présidents d’intercommunalité, le Centre national de la fonction publique territoriale et la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 214153
• Publié le 09/04/2021 à 18:03
©  D.R.
« Nous pourrions former via “Passerelles” entre 200 et 400 personnes par an » (Nadège Plou, Korian)

« L’apprentissage et la VAE nous permettent de former près de 1 000 aides-soignants chaque année, ce qui ne suffit pas à combler nos besoins prévisionnels d’embauches en CDI sur ce métier, qui s’élèvent à 2 500 par an. Nous avons donc choisi de nous saisir du nouveau dispositif “Transitions…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 213894
• Publié le 09/04/2021 à 17:27
©  @ DR
Télétravail, primes, apprentissage, …  : les changements de la déclaration des revenus 2020

• Les frais professionnels liés au télétravail exonérés d’impôts sur le revenu, sous conditions ; • Les primes et heures supplémentaires défiscalisées ; • Les revenus des apprentis et des étudiants doivent être renseignés dans leur intégralité avec une limite d’exonération fixée à trois Smic…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 214093
• Publié le 09/04/2021 à 16:54
© DR.
Formation :« Les partenaires sociaux ne doivent pas accentuer le côté rétroviseur » (Alain Druelles)

« Les partenaires sociaux ont évidemment toute légitimité pour travailler ensemble afin d’évaluer la réforme de la formation professionnelle de 2018 et de formaliser leur démarche par un agenda social. (…) On peut cependant s’étonner de l’affirmation du côté “autonome” de la démarche [car] “il n’a…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 213589
• Publié le 09/04/2021 à 13:02
©  INSP
Fonction publique : l’ENA remplacée par l’Institut du service public & création d’un corps unique

L’ENA va disparaître d’ici janvier 2022 au profit de l’Institut du service public, annonce Emmanuel Macron, président de la République, le 08/04/2021, lors de la Convention managériale de l’État réunissant près de 600 hauts fonctionnaires. La mission de l’ISP sera de recruter les futurs…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 214057
• Publié le 09/04/2021 à 11:48
©  Ant Rozetsky
CNI : « L’innovation de 2021 sont les conventions signées entre l’État et les Opco » (Min. du Travail)

« L’innovation de 2021, ce sont les conventions signées entre l’État et les Opco pour financer des formations. L’Opco 2i a été pionnière », indique l’entourage de la ministre du Travail, de l’emploi et de l’insertion alors que Jean Castex réunit un comité exécutif du Conseil national de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 214019
• Publié le 09/04/2021 à 08:14