GEPP : 3 orientations pour un meilleur accompagnement des entreprises (rapport France Stratégie/REC)

• Privilégier une démarche de sensibilisation en partant des objectifs stratégiques et des besoins opérationnels de l’entreprise : particulièrement auprès des PME-TPE qui peuvent retirer bénéfices à considérer les compétences comme une ressource stratégique, dont le développement devrait être un objectif à part entière ;

• Adapter les ressources et les services proposés aux attentes des entreprises : l’objectif est de rendre visibles et de valoriser les actes de gestion quotidiens déjà existants, et de construire, puis de renforcer les principes d’organisation du travail afin d’assurer une cohérence globale des pratiques autour des compétences ;

• Améliorer la gouvernance de l’offre d’accompagnement : en la rendant plus lisible sur le territoire à travers la création de guichets uniques ou…