« Nous pourrions former via “Passerelles” entre 200 et 400 personnes par an » (Nadège Plou, Korian)

« L’apprentissage et la VAE nous permettent de former près de 1 000 aides-soignants chaque année, ce qui ne suffit pas à combler nos besoins prévisionnels d’embauches en CDI sur ce métier, qui s’élèvent à 2 500 par an. Nous avons donc choisi de nous saisir du nouveau dispositif “Transitions collectives” et avons déposé un dossier dès la fin décembre 2020 avec Derichebourg, Monoprix, Accor, Accor Invest et Sodexo. L’objectif de départ était d’identifier chez ces partenaires les salariés qui pouvaient être intéressés par une reconversion vers le métier d’aide-soignant, et de proposer à ces salariés un détachement temporaire au sein de nos établissements pour réaliser un parcours de formation au sein de nos établissements, encadrés par des tuteurs », déclare Nadège Plou, DRH de Korian…