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« Uniformiser les process RH sur tous nos pays » (Jean-Marie Lambert, Veolia)

« Ma feuille de route RH est d’uniformiser tous les process sur tous nos pays. Nous avons mis en place des politiques de rémunération et de mobilité des cadres afin de garantir plus d’équité entre tous les collaborateurs de notre groupe au niveau mondial », déclare Jean-Marie Lambert, directeur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 102700
• Publié le 28/09/2017 à 15:32
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Prix du DRH numérique 2017 : Jérôme Bouron, DRH du groupe SOS

Jérôme Bouron, DRH du groupe SOS, remporte le prix du DRH numérique le 27/09/2017, dans les locaux d’Orange Campus. Cette édition, organisée pour la quatrième année consécutive par l’ANDRH, a récompensé aussi :• Invivo, le groupe coopératif agricole pour le prix « Transformation numérique de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102652
• Publié le 28/09/2017 à 08:57
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Étude Insee : un tiers des actifs bretons en emploi apparaissent comme surqualifiés (26/09/2017)

La Bretagne connaît le plus fort taux de déclassement des régions de France métropolitaine (34,7 %), indique une étude publiée par l’Insee le 26/09/2017. Ses habitants ont en effet un niveau de diplôme plutôt élevé alors que la qualification des emplois y est moindre. Ce déclassement s’observe…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102646
• Publié le 27/09/2017 à 18:38
Bretagne : 34,7 % des salariés « trop qualifiés » (Insee)

La Bretagne connaît le plus fort taux de déclassement (34,7 %) et ses habitants ont un niveau de diplôme plutôt élevé alors que la qualification des emplois y est moindre, indique une étude publiée par l’Insee le 26/09/2017. Ce déclassement s’observe particulièrement parmi les actifs de niveau Bac…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102637
• Publié le 27/09/2017 à 18:37
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« Passer de l’ingénierie pédagogique à l’ingénierie d’expérience » (Christophe Le Bars, DRH, Cegos)

« Les formations doivent aujourd’hui être conçues en se mettant dans la peau de l’apprenant, c’est-à-dire passer de l’ingénierie pédagogique à l’ingénierie d’expérience. Le blended, cette solution qui mixe le présentiel avec le meilleur du digital, est de plus en plus demandé par nos clients »…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102622
• Publié le 27/09/2017 à 17:55
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Anact : un livre blanc pour intégrer la qualité de vie au travail dans la formation des managers

Intégrer des modules de formation dédiés à la qualité de vie au travail dans les cursus - qu’ils relèvent de l’enseignement initial ou de la formation professionnelle continue - des managers ou futurs managers : telle est la principale recommandation de l’Anact dans son libre blanc « Apprendre …
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102581
• Publié le 27/09/2017 à 15:21
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« Pratiquer l’expérience candidat » (Célina Pestel, DRH international de Mama Shelter)

« En marketing, on parle beaucoup d’expérience client. J’aime bien parler “d’expérience candidat”. La valorisation des salariés commence dès la fin de la période d’essai, où il se voit offrir un cadeau. Puis tous les jours, ils ont droit à des petites attentions. Mon défi en tant que DRH est de ne…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 102538
• Publié le 27/09/2017 à 13:42
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Lancement de la coalition française en faveur des compétences numériques

« La dimension numérique doit être prise à bras-le-corps dans tous les secteurs et tous les métiers. Partout c’est l’urgence : faire monter en compétences numériques tous les salariés, adapter les “seniors”, qualifier les moins formés, attirer de nouveaux talents… », déclare Olivier Midière…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 102470
• Publié le 26/09/2017 à 18:59
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Ordonnances : « Donner un cadre juridique au télétravail occasionnel » (cabinet actance)

Donner un cadre juridique au télétravail occasionnel et supprimer le recours au contrat de travail : telles sont les dispositions relatives au télétravail contenues dans l’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail publiée au Journal Officiel le 23/09/2017. Que…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 102521
• Publié le 26/09/2017 à 18:14
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« Créer des liens avec les DRH du privé » (J. Theuret, Association des DRH des grandes collectivités)

« Le taux d’absentéisme moyen pour l’ensemble des collectivités est de 8,2 % en 2016 contre 7,85 % en 2015. Les collectivités locales doivent s’emparer de la thématique de l’amélioration des conditions de travail des agents et rattraper leur retard. D’autant plus que nous avons une pyramide d’âge…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102483
• Publié le 26/09/2017 à 14:52