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©  FLORENT CATTELAIN
« Les recettes du télétravail : la confiance et des outils RH adaptés » (Pascal Grémiaux, Eurécia)

« Le télétravail est un dispositif gagnant/gagnant pour les collaborateurs comme pour l’employeur, à condition qu’il se mette en place dans un climat de confiance réciproque, que des objectifs clairs soient fixés aux salariés, que l’encadrement apprenne à lâcher prise et à déléguer, et que…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103178
• Publié le 06/10/2017 à 16:05
©  D.R.
Matmut : Olivier Ruthardt directeur des ressources humaines à compter du 02/11/2017

Olivier Ruthardt est nommé DRH de Matmut à compter du 02/11/2017. Actuellement Directeur général adjoint de la MAIF en charge des richesses humaines, il remplacera Dominique Levacher.Olivier Ruthardt est également président de la commission des affaires sociales de la Fédération française de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103401
• Publié le 06/10/2017 à 15:31
« Il faut préparer non pas la fin du travail mais sa mutation » (Nicolas Bouzou, économiste)

« Le travail humain n’est pas prêt de disparaître. Les innovations technologiques ne détruisent pas les emplois sans en recréer d’autres. Il faut préparer non pas la fin du travail, mais sa mutation. », déclare l’économiste Nicolas Bouzou, lors de la présentation de son dernier livre « Le travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103275
• Publié le 06/10/2017 à 14:04
©  D.R.
Dossier Télétravail : l’impact des ordonnances

Consolider la pratique du télétravail dans les entreprises en le transformant en droit opposable aux employeurs et en sécurisant ses contours légaux sur la question des accidents du travail, c’est l’un des objectifs de l’ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103317
• Publié le 05/10/2017 à 18:52
©  Â©  Marc BERTRAND
« Flexible working » : un concept différent du télétravail (Pascal Collardey, DRH chez KPMG)

« Chez KPMG, nous avons mis en place le “flexible working” pour les professionnels de l’audit, de l’expertise comptable et du consulting qui sont présents les trois quarts de leur temps chez les clients », déclare Pascal Collardey, associé, DRH, responsable affaires juridiques et sociales…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103321
• Publié le 05/10/2017 à 18:48
©  D.R.
QVT : « un thème majeur » pour trois dirigeants sur quatre (étude Malakoff Médéric)

« Pour trois dirigeants sur quatre (75 %), la QVT sera dans l’avenir un thème de préoccupation majeur, notamment pour maîtriser l’absentéisme en entreprise », selon l’étude « Qualité de vie au travail 2017 » de Malakoff Médéric publiée le 04/10/2017. Pour les dirigeants interrogés, la QVT devrait…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103176
• Publié le 05/10/2017 à 18:15
Le télétravail transformé en un droit opposable à l’employeur

Consolider la pratique du télétravail dans les entreprises en le transformant en droit opposable aux employeurs et en sécurisant ses contours légaux sur la question des accidents du travail, c’est l’un des objectifs de la réforme du travail entamée par le Gouvernement. L’ordonnance relative à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103311
• Publié le 05/10/2017 à 15:31
©  D.R.
Publicis Communications France : Emmanuelle Hipeau chief talent officer

Emmanuelle Hipeau est nommée au poste nouvellement créé de chief talent officer de Publicis Communications France. Elle sera en charge de la gestion et du recrutement et supervisera l’ensemble des programmes de formation et de développement du groupe. Sur un plan organisationnel, elle aura pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103239
• Publié le 04/10/2017 à 18:31
«  Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? » - Étude de la Dares publiée le 03/10/2017

80 % des recruteurs utilisent l’entretien individuel pour sélectionner les candidats ;30 % ont recours aux entretiens téléphoniques ;25 % des recruteurs ont recours à la mise en situation professionnelle ou mise à l’essai ;La graphologie disparaît des usages avec 1 % d’utilisateurs chez les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103206
• Publié le 04/10/2017 à 18:22
« 80 % des recruteurs utilisent la mise en situation professionnelle ou mise à l’essai » (Dares)

80 % des recruteurs utilisent l’entretien individuel pour sélectionner les candidats ;30 % ont recours aux entretiens téléphoniques ;25 % des recruteurs ont recours à la mise en situation professionnelle ou mise à l’essai ;La graphologie disparaît des usages avec 1 % d’utilisateurs chez les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103221
• Publié le 04/10/2017 à 18:19