« Flexible working » : un concept différent du télétravail (Pascal Collardey, DRH chez KPMG)

« Chez KPMG, nous avons mis en place le “flexible working” pour les professionnels de l’audit, de l’expertise comptable et du consulting qui sont présents les trois quarts de leur temps chez les clients », déclare Pascal Collardey, associé, DRH, responsable affaires juridiques et sociales chez KPMG, à News Tank le 05/10/2017. « Nous avons aussi renouvelé en juillet 2015 un accord égalité professionnelle qui permet le télétravail dans un champ restreint : pour les parents de jeunes enfants de moins de trois ans et pour une durée d’un an maximum, par exemple pour faire face à un problème de garde. »

Sur les autres volets abordés par les ordonnances, dont le licenciement, « la réforme du Code du Travail donnera aux entreprises, plus de visibilité et d’équité en RH en modérant les effets…