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Travailleurs handicapés : partenariat renforcé entre l’Agefiph et Opcalia dans le secteur aérien

• Identifier un interlocuteur qui porte la thématique handicap dans les entreprises afin de sensibiliser davantage les employeurs ;• accompagner l’entreprise dans la mise en place d’un plan d’actions : cela passe par un diagnostic de sa situation et un appui à la mise en œuvre, avec l’appui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 105956
• Publié le 10/11/2017 à 10:59
©  D.R.
Anglais : l’Europe en tête avant l’Asie, la France au 32ème rang (EF Education First)

« L’Europe est, au niveau mondial, la région maîtrisant le mieux l’anglais, devant l’Asie. Mais en France, en Espagne et en Italie, l’exposition à la langue anglaise est un obstacle important. Dans ces trois pays européens, des compétences en anglais encore trop faibles, ne permettent pas de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105832
• Publié le 09/11/2017 à 14:17
©  D.R.
Etude EF Education First sur l’indice de compétence en anglais EF EPI au niveau mondial (08/11/2017)

« L’Europe est au niveau mondial la région maîtrisant le mieux l’anglais, devant l’Asie. Mais en France, en Espagne et en Italie, l’exposition à la langue anglaise est un obstacle important. Dans ces trois pays européens, des compétences en anglais encore trop faibles, ne permettent pas de générer…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105908
• Publié le 09/11/2017 à 13:23
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Hausse du « living wage » : plus de 150 000 salariés britanniques augmentés

Plus de 150 000 salariés britanniques seront augmentés suite à la hausse du « living wage », le 06/11/2017. Le salaire dit « décent » augmente de 3,6 % et passe 8,45 £ (9,56€) à 8,75 £ (9,89€) de l’heure. A Londres, il progresse de 4,6 % pour atteindre 10,20 £ (11,53€) de l’heure, contre 9,75 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 105825
• Publié le 08/11/2017 à 18:55
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Naval Group : Caroline Chanavas, directrice des ressources humaines

Caroline Chanavas est nommée DRH de Naval Group, indique le 06/11/2017, l’entreprise spécialisée dans le naval de défense et dans les énergies marines renouvelables.Elle était directrice des achats à la direction des services en charge de la maintenance et de la modernisation des systèmes navals…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105732
• Publié le 07/11/2017 à 17:36
Faute grave : au juge d’apprécier le caractère abusif de l’utilisation de l’outil prof. (C.Cass)

“L’utilisation parfois abusive de la carte télépéage mise à la disposition d’un salarié, et le téléchargement sur son ordinateur portable professionnel de fichiers personnels volumineux, n’est pas constitutif d’une faute grave” décide la Cour de cassation le 25/10/2017. • En l’espèce, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105721
• Publié le 07/11/2017 à 16:03
Garantie AGS : la liquidation judiciaire n’entraîne pas la rupture du contrat de travail (C. Cass)

“En l’absence de licenciement prononcé par le liquidateur dans le délai de quinze jours du jugement de liquidation, la garantie de l’AGS n’est pas due” décide la Cour de cassation le 26/10/2017. • En l’espèce, le salarié a demandé que lui soient versées, au titre de la garantie de l’AGS, les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105649
• Publié le 06/11/2017 à 18:28
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6e édition du Panorama des innovations managériales les 12 & 13/12/2017 à Paris

Bernard Bourigeaud, fondateur d’Atos, Claude Philoche,directeur d''Engie, Didier Boullery,European Innovation Manager chez IBM, tels sont quelques-uns des intervenants de la sixième édition du Panorama des innovations managériales qui se déroulera les 12 & 13/12/2017 à la Maison des Centraliens …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104846
• Publié le 06/11/2017 à 12:07
Prise d’acte : justifiée si l’employeur empêche le salarié d’effectuer sa visite médicale (C.Cass)

“La prise d’acte de la rupture du contrat de travail par un salarié est justifiée lorsque l’employeur, qui accepte de diligenter, à la demande du salarié, une visite médicale en vue d’une reprise du travail, ne met pas le salarié en mesure d’effectuer cet examen ” décide la chambre sociale de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105471
• Publié le 03/11/2017 à 18:44
Sanction disciplinaire : la mutation d’un salarié concomitante à un avertissement est nulle (C.Cass)

“L’employeur qui prend la décision concomitante de signifier un avertissement à un salarié puis de le muter, viole le principe qui interdit les doubles sanctions et rend nulle la décision de mutation” décide la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 19/10/2017. • En…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105491
• Publié le 03/11/2017 à 15:41