Dialogue social & RSE : archives (page 851/1471)

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Demandeurs d’emploi handicapés : Un nouveau traitement automatisé des données de santé (projet)

• Créer un traitement de données à caractère personnel dénommé « Traitement des données de santé nécessaires à l’accompagnement adapté des demandeurs d’emploi en situation de handicap » • Définir les finalités du traitement des données, les catégories et la durée de conservation des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 231508
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Formation : L’ANI-cadre ouvre « 2 séries de chantiers selon 2 timings distincts » (Y. Ricordeau, CFDT)

C’est « un avis favorable » que la délégation CFDT donne à « l’accord-cadre national interprofessionnel pour adapter à de nouveaux enjeux la loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel conclu dans la nuit du 14 au 15/10/2021 », indique Yvan Ricordeau, le chef de la…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 231506
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Quelle portée pour le projet d'« accord national cadre interprofessionnel » ? (J-P Willems) 1/9 

Le projet d’ “accord national cadre interprofessionnel pour adapter à de nouveaux enjeux la loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel” est la traduction sous forme d’accord, des 49 propositions formulées dans le cadre de l’évaluation de la loi du 05/09/2018. Mais…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 231507
• Publié le

Reclassement : l’employeur doit proposer un poste conforme aux dispositions conventionnelles

L’employeur ne respecte pas son obligation de reclassement lorsqu’il propose un poste qui n’est pas compatible avec les dispositions conventionnelles, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/09/2021. • Un salarié est embauché le 16/04/1992 en qualité d’employé polyvalent en temps partiel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 231439
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Santé au travail : « Les SPSTI ont un rôle de proximité à développer » (Catherine Pinchaut, CFDT)

« Aujourd’hui, nous sommes confrontés à un bouleversement total du travail, mis en exergue par la crise sanitaire. De mon point de vue, nous en sommes au commencement. Le rapport au travail a changé, à la fois, dans la société et pour l’individu. Toutes les questions portant sur l’investissement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 231285
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Formation : conclusion d’un « accord national cadre interprofessionnel » pour adapter la loi 05/09/2018

Un « accord national cadre interprofessionnel pour adapter à de nouveaux enjeux la loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été conclu dans la nuit du 14 au 15/10/2021, au siège du Medef. FO souhaitait un accord-cadre alors que les six autres organisations ayant…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 231362
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« Faire en sorte que la formation puisse répondre aux besoins hérités des transformations » (É.Chevée)

«  Une amélioration en 2035 serait de ne pas connaître ce que nous connaissons aujourd’hui », déclare Éric Chevée, président du CESER de France à l’occasion d’une table ronde sur la France de 2035 pour la Conférence des enjeux, organisé par le CESE le 12/2021.« Il y a une reprise économique…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 231049
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Métallurgie, CCN : « Les classifications, la nouveauté la plus dimensionnante » (G. Artero, CFE-CGC)

« La négociation du thème 8 “Rémunération” est terminée et la CFE-CGC a considéré que le texte pouvait être mis en réserve en attendant un avis global sur l’ensemble de la négociation de la nouvelle Convention collective. Le sujet des primes spécifiques à certaines Conventions collectives…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 231291
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Temps de travail : « La nécessaire réduction de la durée légale à 32 heures » (Philippe Martinez, CGT)

« Pour le capital, le travail reste appréhendé comme un coût qu’il faut réduire afin de maximiser toujours plus les profits. Dès lors qu’il est à l’origine de la production de valeur ajoutée, le temps de travail aurait par ailleurs vocation à être sans cesse augmenté par différents leviers. Le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 231273
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