Dialogue social & RSE : archives (page 674/1471)

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Partage de la valeur : 10 réunions paritaires prévues d’ici le 30/01/2023

• Une phase préalable de diagnostics du partage de la valeur ajoutée des dispositifs existants ; • Un calendrier soutenu avec dix réunions qui auront lieu jusqu’à la fin du mois de janvier 2023 : les 21 et 29/11/2022, les 2, 15 et 20/12 2022, ainsi que les 6, 13, 20, 26 et 30/01/2023 ; Tels…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 270221
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CPF : « FO n’est pas favorable à l’instauration d’un reste à charge » (Frédéric Souillot)

« FO n’est pas favorable à l’instauration d’un reste à charge pour les bénéficiaires de CPF qui mobilisent leur compte afin de financer la formation », déclare Frédéric Souillot, secrétaire général de FO, lors d’une rencontre organisée par l’Ajis, le 09/11/2022.  « Le reste à charge ne se…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 270170
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« Prime de Noël » de 152,45€ pour les bénéficiaires de minima sociaux (projets de décrets)

152,45 euros, c’est le montant de l’aide exceptionnelle de fin d’année dite « Prime de Noël » qui sera versée (éventuellement majorée) aux titulaires du RSA et de l’ASS, ainsi qu’aux bénéficiaires de la prime forfaitaire pour reprise d’activité et de l’allocation équivalent retraite (AER) selon le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 270180
• Publié le

Congé sans solde : l’employeur doit donner son autorisation

L’autorisation de l’employeur, pour la prise d’un congé sans solde, est nécessaire même si les dispositions de la convention collective ne la prévoient pas, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 28/09/2022. • Un salarié est embauché le 17/09/2013 en qualité de masseur-kinésithérapeute. Il…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 270153
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Chiffres clés 2021 de l’inspection du travail : 255 600 interventions et 2 160 sanctions (DGT)

• Les services de l’inspection du travail ont réalisé 255 600 interventions en 2021. La majorité des actions relève de la lutte contre le travail illégal, la prévention des chutes de hauteur, et la mobilisation face à la crise sanitaire liée à la Covid-19 ; • 68 % des interventions des agents…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 270098
• Publié le

Emploi des seniors/usure professionnelle : relevé de discussion au 08/11/2022 du ministère du Travail

• Le Gouvernement confirme sa volonté d’inscrire dans la future réforme des retraites la transformation des dispositifs de transition activité-retraite. Une négociation sera proposée aux partenaires sociaux sur la création du CETU à l’issue de la mission actuellement menée par l’IGF et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 270090
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CCN : extension 8 accords et 13 avenants dont un relatif au fonds d’action sociale (fleuristes)

Les dispositions de 13 avenants et 8 accords sont étendues à tous les salariés et tous les employeurs des CCN concernées par 17 arrêtés parus le 08/11/2022. Sont notamment étendus : - L’avenant n° 1 du 13/06/2022 à l’avenant n° 13 du 04/04/2013 à l’accord du 09/12/1997 relatif au fonds…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 270060
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Licenciement illicite du salarié dénonçant un harcèlement même si les faits ne sont pas établis

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir relaté des faits de harcèlement moral, même si ces faits ne sont pas établis et que la mise en cause de ses collègues a été vécue comme une menace, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19/10/2022. • Un salarié est embauché le 03/12/2012 en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 270037
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Retraites : « Le patronat doit sortir de sa schizophrénie » (Laurent Berger, CFDT)

« Le patronat doit sortir de sa schizophrénie : on ne peut pas mettre les salariés de plus de 50 ans dehors, et demander à travailler jusqu’à 64 ou 65 ans. L’idée, ce n’est pas de trouver un accord, mais des compromis. Le Gouvernement cherche un compromis politique alors qu’il faut chercher un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 269969
• Publié le