Dialogue social & RSE : archives (page 411/1471)

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#LaREF24 :« Jamais le nombre d’accords d’entreprise n’a été aussi élevé » (Patrick Martin, Medef)

« La France ne peut se mettre au point mort, encore moins enclencher la marche arrière ! », déclare Patrick Martin, président du Medef, dans son discours d’inauguration de la 6e Rencontre des entrepreneurs de France (#LaREF24), adressé le 26/08/2024 à l’hippodrome de ParisLongchamps. • « On ne…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Négociations, …
• Article n° 335446
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« Il faut un big bang populaire en faveur du travail de 100 Md€ » (Antoine Foucher, cabinet Quintet)

« Pour que le travail permette à la majorité d’entre nous d’améliorer son niveau de vie, il faut un nouveau contrat social fondé sur la promotion et la rémunération du travail, documenté et débattu dans l’ensemble du pays et approuvé par référendum. Ce contrat social reposera sur un triple…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Temps de travail, …
• Article n° 335426
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Le harcèlement sexuel commis par le dirigeant de l’entreprise est lié à la vie pro. du salarié

Le harcèlement sexuel, commis par le dirigeant de l’entreprise en dehors du temps et du lieu de travail, n’est pas détachable de la vie professionnelle du salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 02/05/2024. L’employeur manque donc à son obligation de prévention du harcèlement sexuel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Syndicats d’employeurs
• Article n° 335421
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Un syndicat ne peut pas agir en justice en cas d’un sous-classement individuel d’un salarié

Le sous-classement individuel d’un salarié ne permet pas à un syndicat d’agir en justice, en l’absence de préjudice à l’intérêt collectif des salariés, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/05/2024. • Un salarié est embauché le 09/10/2005 en qualité de vendeur. Il saisit le CPH afin de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Syndicats d’employeurs, Syndicats de salariés
• Article n° 335304
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CCN-JO : extension de six avenants relatifs aux salaires (cafétérias, exploitations forestières…)

Les dispositions de six avenants sont rendues obligatoires pour tous les salariés et tous les employeurs des conventions collectives nationales concernées par deux arrêtés issus du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités et du ministère de l’Agriculture et de la Souverainet…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Lois & Réglements, …
• Article n° 335269
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Ministère de la Défense : Julien Mifsud chef du service des ressources humaines civiles

Julien Mifsud est nommé chef du service des ressources humaines civiles sous l’autorité du directeur des ressources humaines du ministère de la Défense, au ministère des Armées, apprend News Tank. Un arrêté du Premier ministre et du ministre des Armées a été signé dans ce sens le 05/08/2024 et…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 335240
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Preuve : le juge doit vérifier la signature d’un CDI que l’employeur conteste avoir signé

Le juge doit vérifier la véracité d’un contrat de travail lorsque sa signature est contestée par l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/06/2024. • Un salarié signe un CDI le 19/01/2017, avec une prise d’effet le 01/09/2017, pour un poste de directeur administratif et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Cabinets d’avocats, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 335225
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Logistique urbaine : « Le contexte des Jeux paralympiques sera plus compliqué » (V. Le Duff, Union TLF)

« Les Jeux paralympiques auront lieu pendant la rentrée et le retour de vacances des Franciliens. Le contexte sera donc plus compliqué à gérer. C’est pourquoi nous demandons à être informés au plus tôt sur les contraintes spécifiques de ces Jeux et à connaître avec précision le dispositif de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 335157
• Publié le

Une différence de salaire de dix centimes par heure laisse supposer l’existence d’une discrimination

Une différence de salaire de dix centimes par heure entre deux salariés effectuant le même travail peut être un élément laissant supposer l’existence d’une discrimination, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/02/2024. • Un salarié est embauché le 16/06/2005, en qualité d’aide bobineur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Cabinets d’avocats, …
• Article n° 335120
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