Dialogue social & RSE : archives (page 1421/1471)

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Projet PACTE : l’Udes craint la concurrence des entreprises « à mission »

• L’Udes se déclare en faveur du développement de la RSE et des entreprises dites « à mission » dans le cadre du projet de loi PACTE mais elle souhaite que celles-ci soient « clairement distinguées des entreprises de l’ESS ». C’est ce que le président et délégué général de l’Udes, Hugues Vidor…
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• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 112272
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Une alerte météo ne suffit pas à caractériser la connaissance d’un danger par l’employeur (C.Cass)

« L’existence d’une alerte météorologique ne peut, en elle-même, suffire à rapporter la preuve de ce que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel étaient exposés ses salariés en se garant sur le parking de l’entreprise pour prendre leur poste, alors que l’alerte avait ét…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 112241
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Fait religieux : perception partagée par les dirigeants et IRP (CRIF/Harris Interactive)

« Les valeurs de laïcité sont partagées par les dirigeants, les syndicats et les représentants du personnel. Dans un pays qui connaît des situations de conflits sociaux, ce n’est pas le cas en matière de fait religieux », déclare Jean-Daniel Levy, directeur du département Politique & Opinion chez…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 112094
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L’indemnité de l’article L1226-15 du Code du Travail due qu’en l’absence de reclassement (C.Cass)

« Une cour d’appel ne saurait condamner l’employeur à verser au salarié l’indemnité spéciale de licenciement en plus de l’indemnité conventionnelle, dont la prise d’acte de la rupture produit les effets d’un licenciement nul, en raison d’un harcèlement moral et d’une discrimination » décide la…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 112033
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L’incidence des décisions de la mère sur sa filiale ne caractérise pas le coemploi (C.Cass)

« Ne peuvent suffire à caractériser une situation de coemploi le fait que la politique du groupe déterminée par la société mère ait une incidence sur l’activité économique et sociale de sa filiale, et que la société mère ait pris dans le cadre de cette politique des décisions affectant le devenir…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 111826
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Faute grave : la victime d’un accident du travail doit informer l’employeur de son retour (C.Cass)

« Un salarié victime d’un accident du travail, qui n’établit ni avoir adressé les justificatifs de son absence, ni avoir informé l’employeur de sa date de retour dans l’entreprise, commet une faute grave justifiant son licenciement » décide la Cour de cassation le 17/01/2018. • En l’espèce, une…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 112018
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Représentativité : « La FFP doit s’habituer à ne pas nous considérer comme des invités » (Synofdes)

« La situation se régularise. Nous avons pu participer, le 30/01/2018, à la journée de réunion de la commission paritaire nationale chargée de la négociation et du dialogue social de la branche des organismes de formation privés », déclare Michel Clézio, président du Synofdes, à News Tank, le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 112013
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La résiliation d’un contrat de location-gérance emporte poursuite des contrats de travail (C.Cass)

« La résiliation d’un contrat de location-gérance entraînant le retour du fonds loué au bailleur, le contrat de travail qui lui est attaché se poursuit avec ce dernier » décide la Chambre sociale de la Cour de cassation le 17/01/2018. • En l’espèce, suite à une procédure de redressement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 111969
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