Dialogue social & RSE : archives (page 1192/1471)

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Haut Conseil du dialogue social (PLF 2020, annexe) : protestation de FO contre sa suppression

« Comment pouvons-nous encore croire que la volonté gouvernementale est de favoriser le dialogue social ? », demande Force ouvrière, le 18/10/2019, alors que l’annexe au projet de Loi de finances pour 2020 présente « une liste de commissions et instances consultatives et délibératives dont la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 165864
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Groupe VYV : mise en place de la mobilité temporaire sur la base du volontariat (accord GECPP )

• Un dispositif d’accompagnement à la mobilité géographique et/ou fonctionnelle ; • Le déploiement d’une mobilité temporaire sur la base du volontariat ; • La prévention de situations d’inaptitude ; • Des co-financements de formation à l’initiative du salarié ; Telles sont les principales…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 165854
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Branche du conseil : signature d’un avenant à l’accord sur la complémentaire santé le 25/09/2019

• Mise en conformité de l’accord du 07/10/2015 relatif à la complémentaire santé avec la réforme des soins et équipements à prise en charge renforcée dite « 100 % santé », et le nouveau cahier des charges des contrats « solidaires et responsables » ; • Aucune démarche à réaliser par les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 165834
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« Observer scientifiquement l’apport économique du dialogue social » (Jean-Christophe Sciberras, AXA)

« Nous lançons aux États-Unis, dans le cadre de la chaire dialogue social et compétitivité des entreprises de l’ESCP Europe, une étude comparative de performance entre des usines syndiquées et des usines non-syndiquées aux activités comparables. Nous avons ouvert les portes de nos usines à des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 165782
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UDES : quatre axes d’orientation stratégique pour 2020

• Accroître la légitimité et la notoriété de l’UDES en tant qu’acteur majeur du paysage patronal et amplifier son rôle d’organisation incontournable du secteur de l’ESS. • Faire valoir la légitimité de l’UDES à entrer et peser dans toutes les instances de concertation du dialogue social…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 165784
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Rémunération minimum : seule une disposition conventionnelle expresse peut exclure certaines sommes

Une disposition conventionnelle doit expressément exclure les sommes à ne pas prendre en compte dans le calcul de la rémunération à comparer avec le salaire minimum conventionnel, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 02/10/2019. Un avenant de convention collective faisant référence …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 164226
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« L’impact du numérique sur l’organisation du travail négocié par l’UDES en 2020 » (Hugues Vidor)

« L’UDES entrera en négociation au printemps 2020 sur l’impact de la digitalisation des activités sur l’organisation du travail », annonce Hugues Vidor, président de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire, à l’occasion de leur Convention annuelle qui s’est tenue à Nanterre le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Retraites
• Article n° 165726
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Restructuration des branches : « L’ESS renforcée quelle que soit l’évolution des règles » (A. Foucher)

« Le secteur de l’ESS et le multi-professionnel forment un tout cohérent. Il faut le préserver, tout en accompagnant ce mouvement de restructuration des branches, c’est-à-dire la réduction du nombre de branches », déclare Antoine Foucher, directeur du Cabinet de la ministre du Travail Muriel…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 165679
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« L’intéressement est un vecteur d’engagement et de fidélisation des salariés » (Muriel Pénicaud)

« 56 % des salariés seulement ont accès à un dispositif d’intéressement, principalement dans les grandes entreprises. 60 % des grandes entreprises proposent de l’intéressement, contre seulement 15 % des PME. Or, la question du partage de la valeur ne dépend pas de la taille. Il s’agit d’un vecteur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 165682
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Dialogue social : « Réduire le nombre de branches à une centaine » (Franck Morel, conseiller social PM)

« Le niveau de la branche est aussi un niveau de prédilection du dialogue social. On ne gagnera rien à opposer le niveau de l’entreprise et le niveau de la branche. Nous avons voulu favoriser le dialogue social au niveau de l’entreprise dans les ordonnances et c’est un choix que nous assumons »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Pouvoirs publics, …
• Article n° 165678
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