Dialogue social & RSE : archives (page 1202/1471)

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« Nous allons devenir des spécialistes de la relation professionnelle » (M.-H. Bensadoun, AvoSial)

« Le bilan d’AvoSial est très positif. Nous sommes devenus un interlocuteur régulier des pouvoirs publics et de la presse spécialisée. L’objectif est à la fois d’échanger sur nos procédés mais également de former nos confrères par la rencontre d’autres confrères plus expérimentés sur certains…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 160827
• Publié le
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Emploi à domicile : le Gouvernement renonce à la suppression de l’exonération totale des cotisations

« J’ai demandé à la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, de renoncer à cette mesure (de suppression de l’exonération totale des cotisations sociales pour les particuliers employeurs de plus de 70 ans) », déclare le Premier ministre, Édouard Philippe, lors de la séance des questions aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 163044
• Publié le
©  D.R.

Airbus : ne constitue pas une faute le fait de dessiner ses sentiments à l’égard de sa hiérarchie

Un salarié dessinant ses sentiments à l’égard de sa hiérarchie sans publier ou afficher ses dessins exerce sa liberté d’expression sans abus, juge le CPH de Nantes dans un arrêt du 12/09/2019. • Un salarié est embauché en CDI par la société Airbus le 31/12/2003 en qualité d’agent de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 162991
• Publié le

Temps de travail : accord de modulation valide même si le CE n’a pas été consulté annuellement

Le défaut de consultation annuelle du comité d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail n’entraîne pas l’inopposabilité d’un accord de modulation, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/09/2019. • Un salarié est embauché le 01/09/2011 par un contrat de travail à temps partiel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 162980
• Publié le
©  Ifop

Soft Skills : 86 % des cadres souhaitent que les entreprises proposent des formations (Ifop)

• Plus de 2/3 des cadres (67 %) du secteur privé ou public estiment que les soft skills sont encouragées dans leurs entreprises ; • Les entreprises encouragent simultanément les compétences relatives à : - la capacité d’adaptation (84 %), - l’autonomie (82 %), - l’organisation (82 %)…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 162908
• Publié le
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Emploi à domicile : « L’exonération totale des cotisations en fonction de l’âge n’est pas pertinente »

« Le seul critère que nous souhaitons conserver est celui de la dépendance. Il est fondamental », déclare l’entourage de la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, à propos de la fin de l’exonération totale des cotisations sociales pour les particuliers employeurs de + 70 ans, le 23/09/2019, quelles…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 162909
• Publié le
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Chômage : décret sur l’allocation des travailleurs indépendants (JO)

• 26,30 euros en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon ; • 19,73 euros à Mayotte, Tels sont les montants journaliers de l’allocation des travailleurs indépendants (art. L. 5424-25 du Code du Travail…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 162904
• Publié le
©  NTRH

CDD Tremplin, expérimentation : complément à la liste des entreprises adaptées retenues (arrêté)

De nouvelles entreprises adaptées sont retenues pour mener l’expérimentation d’un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du CDD « Tremplin ».  Elles figurent en annexe de l’arrêté du 11/09/2019 publié au JO du 22/09/2019. Cette annexe complète celle de l’arrêté du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 162870
• Publié le

Intérimaire protégé : l’absence de nouvelles missions proposées ne viole pas le statut protecteur

L’absence de proposition de continuer à effectuer des missions en intérim ne constitue pas une violation du statut protecteur du salarié travailleur temporaire protégé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/09/2019. • Un salarié est embauché en intérim et mis à disposition d’une sociét…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Lois & Réglements
• Article n° 162842
• Publié le