Dialogue social & RSE : archives (page 1182/1471)

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Arrêté de nomination de conseillers prud’hommes pour le mandat 2018-2021 (JO)

La ministre de la Justice et la ministre du Travail nomment les conseillers prud’hommes complémentaires pour le mandat prud’homal 2018-2021, dans les conseils de prud’hommes, collèges et sections, par un arrêté du 30/10/2019, publié au JO du 09/11/2019. Le présent arrêté est susceptible de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 167663
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Contrat de sécurisation professionnelle : agrément de deux avenants par arrêté (JO)

• Les dispositions de l’avenant n° 4 à la convention du 26/01/2015 relative au contrat de sécurisation professionnelle sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés mentionnés à l’article L. 5422-13 du Code du Travail. • Les dispositions de l’avenant n° 1 à la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 167648
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La fin des « grands récits » : de l’origine du désenchantement des salariés… (Hubert Landier)

« Toute civilisation vit dans une sorte de rêve », affirme le grand historien des techniques Lewis Mumford. Ce rêve peut prendre différentes formes. Ce peut être la projection dans un au-delà peuplé de divinités, la recherche de la terre promise, la conviction d’être le centre du monde ou la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 167592
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Protection des travailleurs des mines et carrières : adaptation du Code du Travail par décret (JO)

Compléter et adapter les prescriptions de la quatrième partie du Code du Travail relative à la santé et à la sécurité au travail pour leur application aux travailleurs, conseillers en radioprotection et employeurs des entreprises et établissements relevant des mines, des carrières et de leurs…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 167649
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Conventions collectives : 9 arrêtés d’extension d’accords et d’avenants, 1 modification d’arrêté (JO)

Les dispositions de 14 accords et avenants sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des conventions collectives concernées, par neuf arrêtés publiés au JO le 09/11/2019. Le tableau ci-dessous détaille les accords et avenants étendus. Par ailleurs, l’arrêté du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 167613
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Les suites du Grand Débat : Solidarité et cohésion sociale (Oasys Consultants - News Tank) Volet 2

Retrouvez les suites du « Grand débat » Oasys-News Tank : découvrez en exclusivité les regards d’experts sur le deuxième volet consacré à la solidarité et à la cohésion sociale. Conçue comme une contribution aux sujets sociétaux soulevés depuis « Le Grand débat », l’enquête explore quatre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 167589
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+1,7 % en un an pour le salaire mensuel de base dans le secteur privé (Dares)

• L’indice du salaire mensuel de base, dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble du secteur privé, augmente : - De 1,7 % sur un an ; - De 0,3 % au troisième trimestre 2019 ; • Les prix à la consommation augmentent de 0,8 % entre septembre 2018 et septembre 2019 ; • Les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 167538
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44 % des femmes craignent d’être discriminées dans leur entreprise (TNS kantar, Medef)

• Pour 89 % des salariés, l’égalité des chances en entreprise demeure un sujet prioritaire ou important : - Ce sujet est jugé important, pour leur entreprise, pour 76 % des salariés interrogés (16 points de plus par rapport à 2012). • 52 % des salariés se sentent suffisamment associés aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 167406
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24 % des Français affirment avoir observé au moins une discrimination religieuse à l’embauche

• 70 % des répondants rencontrent régulièrement ou occasionnellement le fait religieux au travail ; • 72 % ont observé une augmentation du fait religieux dans leur entreprise ; • Un répondant sur cinq observe régulièrement ou occasionnellement des situations de discrimination liées à la religion…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167442
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