Dialogue social & RSE : archives (page 1196/1471)

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Apprentissage : « Nous demandons au Gouvernement un financement dédié » (OS de la FPT membres du CNFPT)

« Nous demandons au Gouvernement un financement dédié à la formation des apprentis », déclare Christophe Couderc, délégué syndical CGT et vice-président du CNFPT (collège des personnels), lors d’une intersyndicale réunissant les représentants des OS de la FPT membres du conseil d’administration du…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 164229
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321 000 contrats d’apprentissage enregistrés à fin mai 2019, +4,7 % par rapport à 2018 (Dares)

• 321 000 contrats d’apprentissage publics et privés ont été enregistrés entre juin 2018 et mai 2019 ; • 8 200 contrats de professionnalisation ont été enregistrés sur la France entière en juin 2019, effectifs en baisse (-26,4 %) par rapport à celui enregistré en juin 2018 ; • À fin…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 164248
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« La culture d’Isigny Ste-Mère se résume en deux mots : engagement et passion » (Nicolas Courtier, DRH)

« Nous avons mis en place un partenariat avec Pôle emploi pour notre recrutement dans le cadre de la création de notre Unité 3 de lait infantile qui sera livrée en 2021 », déclare Nicolas Courtier, DRH de la coopérative laitière d’Isigny Sainte-Mère, à News Tank le 08/10/2019. « Nous avons sign…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 163724
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Bâtiment, financement du dialogue social : la FFB « entendue » par le juge des référés

« Le juge des référés a ordonné le 07/10/2019 à la Capeb d’associer pleinement la Fédération française du bâtiment à la réunion qui décidera de la gouvernance et de la répartition de la cotisation de 0,15 % de la masse salariale destinée au financement du dialogue social dans les entreprises de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 164276
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Bonus/malus : « Sur certains sites, parfois entre 25 et 40 % de contrats courts » (FGA-CFDT)

« La CFDT n’est pas opposée par principe aux CDD pour remplacer des salariés absents ou pour répondre à des surcroîts d’activité mais, depuis les années 1980, on observe dans l’agroalimentaire une explosion de l’emploi précaire qui touche en particulier tous les opérateurs de production et les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 164283
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Les salariés français ont effectué 10,7 heures supplémentaires au 2e trimestre 2019 (Dares)

• Les salariés français à temps complet ont effectué en moyenne 10,7 heures supplémentaires au 2e trimestre 2019 (+0,2 % par rapport au 1er trimestre) ; • Les salariés des entreprises avec durée collective du travail supérieures à 35 heures ont effectué 25,8 heures supplémentaires ; • Les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 164281
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Assises du Droit social : le groupe Renault lauréat 2019 de « l’accord collectif le plus innovant »

Le 1er prix 2019 de « l’accord collectif le plus innovant » est décerné au groupe Renault (plus de 180 000 salariés) pour son deuxième accord cadre mondial signé en juillet 2019 sur « l’amélioration du quotidien de vie au travail », lors de la deuxième édition du colloque annuel organisé par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 164208
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Groupe Alpha : Nathalie Hanet succédera à Pierre Ferracci comme DG à compter du 20/04/2020

Nathalie Hanet rejoindra, mi-janvier 2020, le Groupe Alpha et succédera, à compter du 20/04/2020, à Pierre Ferracci en tant que directrice générale du groupe et de sa filiale Secafi, indique l’entreprise le 08/10/2019. Pierre Ferracci reste président du conseil d’administration et actionnaire…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 164261
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Licenciement disciplinaire justifié pour un salarié servant ses intérêts d’actionnaire

Un salarié actionnaire, qui dénigre son employeur et qui fait pression sur des collaborateurs pour obtenir des informations afin de servir ses intérêts personnels en qualité d’actionnaire, a un comportement contraire à l’intérêt social de l’entreprise, ce qui justifie un licenciement pour faute…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 164108
• Publié le