Dialogue social & RSE : archives avril 2026 (page 9/22)

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Advenis : Claire Skinazi DRH

Claire Skinazi est nommée DRH d’Advenis, apprend News Tank le 21/04/2026. Elle occupait le poste de CHRO chez Homunity.com et Opale Capital depuis février 2024. Advenis est un expert de la chaîne de valeur immobilière qui propose des activités de conseil en gestion de patrimoine, des…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Entreprises
• Article n° 438556
• Publié le

Congé de naissance : « L’enjeu de l’adaptation des pratiques RH » (É. Bénéat, De Pardieu Brocas Maffei)

« Les employeurs devront intégrer ce congé dans leurs processus internes, notamment en matière de retour au travail », déclare Élise Bénéat, avocate chez De Pardieu Brocas Maffei, à News Tank le 21/04/2026. Elle s’exprime au sujet de l’entrée en vigueur, au 01/07/2026, du nouveau cong…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Lois & Réglements, …
• Article n° 437880
• Publié le
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Gouvernement Trump : départ de Lori Chavez-DeRemer, secrétaire au Travail

Lori Chavez-DeRemer, secrétaire au Travail des États-Unis, quittera le gouvernement de Donald Trump « pour occuper un poste dans le secteur privé », annonce sur X le directeur de la communication de la Maison-Blanche, Steven Cheung, le 20/04/2026. Keith Sonderling assurera les fonctions de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Pouvoirs publics
• Article n° 438558
• Publié le
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Industrie : « 600 000 recrutements durables » visés par le Gouvernement dès 2026

« La feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie est déployée sur trois ans et vise 600 000 recrutements durables dans l’industrie dès 2026 », ont annoncé le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et le ministre délégué chargé de l’Industrie…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 438545
• Publié le

Transparence salariale : « L’égalité femmes - hommes reléguée au second plan » (Marylise Léon, CFDT)

« La priorité est d’obtenir un calendrier crédible démontrant l’engagement du Gouvernement en matière d’égalité. La directive sur la transparence salariale devait être transposée au 07/06/2026, mais ce calendrier ne pourra pas être respecté en l’état. Lors de mes échanges avec le Premier ministre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Syndicats de salariés
• Article n° 438513
• Publié le
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1er mai : « Le recul du Gouvernement est incompréhensible » (Amir Reza-Tofighi, CPME)

« Le sujet est de permettre pour certains métiers de proximité, notamment les métiers de bouche, d’ouvrir le 1er mai sur la base du volontariat pour les salariés, qui sont alors payés double. Plus de trois quarts des salariés sont favorables. Le Parlement allait voter un texte pour permettre le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations, Organisation du travail, …
• Article n° 438486
• Publié le
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Transparence salariale : « 56 % des professionnels RH se disent préoccupés » (Éditions Tissot/PayFit)

L’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale préoccupe 56 % des professionnels RH, selon le baromètre 2026 « Les RH au quotidien », réalisé par les Éditions Tissot et PayFit, et publié le 10/04/2026. « Ce n’est pas le risque juridique que les RH craignent (cit…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Salaires
• Article n° 438431
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Baromètre 2026 « Les RH au quotidien » (Éditions Tissot/PayFit - 10/04/2026)

L’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale préoccupe 56 % des professionnels RH, selon le baromètre 2026 « Les RH au quotidien », réalisé par les Éditions Tissot et PayFit, et publié le 10/04/2026.
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Salaires
• Article n° 438477
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Quelles sont les origines de la dette de l’Unédic ?

C’est pour disposer d’un outil pérenne permettant de mesurer les effets des réformes du financement de l’Unédic que le CAE (Conseil d’analyse économique, rattaché au Premier ministre) a proposé le 14/04/2026 de créer un indice EDP (Efficacité de la dépense publique), calculant le gain social de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Dialogue social, Pouvoirs publics, …
• Article n° 438179
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Assurance chômage : créer un indice d’efficacité de la dépense publique (CAE)

Le CAE (Conseil d’analyse économique, rattaché au Premier ministre) propose de créer un indice EDP (Efficacité de la dépense publique) dans la Note n° 90 et le Focus n° 131 publiés le 14/04/2026, pour évaluer les conséquences des futures réformes du financement de l’Unédic et prendre des décisions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Dialogue social, Pouvoirs publics, …
• Article n° 438410
• Publié le