Dialogue social & RSE : archives juillet 2022 (page 10/15)

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« De vraies dynamiques salariales si l’on veut éviter des conflits cet automne » (L. Berger, CFDT)

« La prime Macron (prime exceptionnelle de pouvoir d’achat) a été versée en 2021 à hauteur de 500 € en moyenne, et elle a concerné entre deux et trois millions de personnes. C’est bien que cela existe mais on sait que rien ne remplace une politique salariale. J’en appelle aux entreprises et aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 258153
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Activité partielle : le salarié en arrêt reçoit une indemnisation à hauteur de l’activité partielle

Lorsque l’employeur a recours au régime d’activité partielle, le salarié en arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident ne peut pas prétendre à une indemnisation supérieure à ce qu’il aurait perçu s’il avait été en mesure de travailler, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 258031
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Think RH 2022 : « Notre challenge est de réussir la transformation liée à la CCN » (H. Mongon, UIMM)

« Notre challenge à tous, l’UIMM et les organisations syndicales, est de réussir la transformation induite par la nouvelle CCN unique de la métallurgie. Nous avons 18 mois pour cela », déclare  Hubert Mongon, délégué général de l’UIMM, lors de la Master Class sur le thème : « UIMM, une leçon de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 257829
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©  D.R.

Négociations salariales de branches : réactions de FO, CFE-CGC et Unsa au Comité de suivi

« De la réunion du Comité de suivi sur les négociations salariales de branches, il n’est pas sorti grand-chose », déclare Frédéric Souillot, secrétaire général de FO, sur France Info radio le 08/07/2022. « Toutes les organisations syndicales ont dit que tous les coefficients inférieurs au Smic…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Négociations, …
• Article n° 258069
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©  D.R.

Think RH 2022 : « Un accord groupe handicap négocié en un mois et demi » (A. Cristau, Hermès)

« J’ai fixé le calendrier de négociation de notre accord Handicap de groupe et notre objectif était de le négocier len trois séances et en un mois et demi. Les partenaires sociaux étaient surpris du délai mais nous avons fonctionné différemment et nous avons tenu les délais », déclare Antoine…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 257801
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©  NT RH Management

Think RH 2022 : « Les partenaires sociaux décident des sujets à traiter » (Joël Blondel, Arpe)

« C’est aux partenaires sociaux de décider des sujets sur lesquels ils travailleront et à quel rythme. Cela s’apparente au dialogue social de branche d’entreprise, même si la loi n’a pas prévu de dispositif de « dialogue social de plateformes », déclare Joël Blondel, directeur général de l’Arpe…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 257653
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©  D.R.

Think RH 2022 : « Création d’un droit collectif à l’équipe par l’accord TAMA » (Didier Vésiez, EDF)

« L’accord TAMA comprend un cadre de cohérence entreprise, des déclinaisons métiers qui permettent d’adapter les dispositions à chaque collectif de travail et des équipes de travail qui vont pouvoir mettre en place les dispositifs prévus par le cadre de cohérence, après des discussions. Cela…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 257977
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Triplement de la prime PEPA : « Les entreprises pourront fractionner son versement » (O. Dussopt)

« Nous triplons le plafond de la prime PEPA (Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat). Elle était à 1 000 et 2 000 €, nous passons à 3 000 et 6 000 € avec exactement les mêmes modalités. C’est-à-dire, la possibilité de mise en place par décision unilatérale jusqu’à 3 000 € et conditionnée à un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 257997
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